深圳国瓷永丰源股份有限公司员工内部培训协议书甲方（单位)： 乙方（员工）： 乙方（员工)身份证： 因乙方(员工）积极追求上进，追求更好的进展平台及晋升渠道，向甲方申请从事甲方的专业技术岗位;甲方为提升乙方的工作技能，提高乙方的综合素养及管理能力，及时适应甲方公司的技术岗位或管理岗位的任职要求，同意乙方的岗位申请，但由于乙方现阶段尚不能胜任甲方的专业岗位要求,需对乙方进行为期 个月的专业技能及综合能力的内部定向专业培训指导；甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就培训期间及培训结束后双方的权利、义务、违约责任达成以下协议,甲乙双方共同遵守。第一条、培训目的:满足公司内部员工追求上进、希望在公司更好进展的要求，通过内部培训，使公司内部员工有晋升及进展的平台，逐步形成内部培训机制； 第二条、内部培训时间:自 年 月 日到 年 月 日,共计 天。第三条、内部培训专业指导老师: ；第四条、内部培训地点: ；第五条、内部培训岗位： ；第六条、培训期间的待遇：甲方给予乙方以下方面的待遇：1、乙方在接受甲方的内部培训期间,培训津贴待遇参照内部培训前一个月的标准工资发放，不扣除任何的工资及加班费，具体以当月出勤考勤为准；2、在内部培训期间，如遇当地政府最低工资标准上调，如乙方工资执行的是最低工资标准,则同步调整,如乙方工资属于包薪制，按同等职位工资标准执行；3、乙方在内部培训期间，工龄按连续工龄计算，其它所有福利待遇不变；4、乙方在内部培训期间的培训费（本条款中的“培训费"系指甲方为乙方在内部培训期间安排的专业指导老师的工资、加班费、教材费、培训场地费用，乙方在内部培训期间的误工费等相关费用）由甲方全额承担；第七条、乙方在培训期间内,由于个人原因造成甲方经济损失的，视情节给予相应的赔偿，原则上按就轻的原则赔偿；第八条、乙方在培训期结束后，经甲方用人部门及人力资源部考核合格的人员，安排到新岗位工作,甲方为乙方提供与之新岗位相匹配的工资待遇及薪酬福利，具体参照同等职位岗位工资；第九条、乙方在新岗位工作期间，甲方根据公司的经营情况及同行业的薪资水平，适时调整工资，并为乙方做好职业规划工作；第十条、内部培训期结束后，乙方为甲方服务期不得少于 年；乙方违反本协议或提前解除劳动合同,以及培训后为甲方继续服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方的违约金，违约金包括以下内容：1、由甲方为乙方聘请的专业指导老师工资（包括工资和...
