奖惩制度一、奖罚目的 为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和法律规范保障公司工作正常进行,激励员工的敬业精神，特制定本制度
二、适用范围 公司全体员工三、员工奖励分下列几种情形：1、表扬、物质、现金奖励2、职位提升3、工资加级四、有下列事情之一者，予以表扬,受到表扬 1 次，视情节给予现金奖励 20-100 元：1、热心勤劳、乐于助人者
2、不怕辛苦，工作领头者
3、检举违规者
4、发现职守外故障，予以速报者
5、个人工作服务意识突出，受到业主表扬者
6、月优秀员工者
五、有下列情况之一者，予以职位提升：1、品行端正，工作努力者
2、不怕困难，积极向上者
3、对信息技术或管理制度提出合理化建议,经采纳施行，著有成效者
4、团队意识、领导能力强,能够独立处理岗位突发事件者
六、有下列情况之一者，予以工资加级(每加一级工资为 100 元）：1、考核成绩突出者
2、个人服务意识或工作质量特别高的
3、通过个人努力， 给公司制造利益者
4、节约物料或对废料利用，为节约公司成本著有成效者
5、对公司有特别贡献,足为全公司同仁表率者
6、工作每满 1 年，考绩优良，未曾旷工者
7、有其他重大功绩者
七、员工惩处分为四种：1、警告：第一次发生违规现象（通报处理)
2、罚款：现金处罚(视轻重程度罚现金 10-500 元）
3、降级：降级使用，相应核减薪资
4、开除：予以解雇
1．0、有下列特别事情之一者，予以警告：1．1、上班时间，擅离岗位，怠慢工作者
1．2、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者
1．3、不服从主管人员合理指导，情节轻微者
1．4、不能适时完成重大或特别交办任务者
1．5、阻碍工作或企业秩序，情节轻微
1．6、不按规定着装
1．7、在办公区从事娱乐活动
1．8、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成
1．9、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话
