奖惩制度一、奖罚目的 为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和法律规范保障公司工作正常进行,激励员工的敬业精神，特制定本制度。二、适用范围 公司全体员工三、员工奖励分下列几种情形：1、表扬、物质、现金奖励2、职位提升3、工资加级四、有下列事情之一者，予以表扬,受到表扬 1 次，视情节给予现金奖励 20-100 元：1、热心勤劳、乐于助人者。2、不怕辛苦，工作领头者。3、检举违规者.4、发现职守外故障，予以速报者.5、个人工作服务意识突出，受到业主表扬者.6、月优秀员工者.五、有下列情况之一者，予以职位提升：1、品行端正，工作努力者。2、不怕困难，积极向上者.3、对信息技术或管理制度提出合理化建议,经采纳施行，著有成效者. 4、团队意识、领导能力强,能够独立处理岗位突发事件者。 六、有下列情况之一者，予以工资加级(每加一级工资为 100 元）：1、考核成绩突出者。2、个人服务意识或工作质量特别高的。3、通过个人努力， 给公司制造利益者。4、节约物料或对废料利用，为节约公司成本著有成效者。5、对公司有特别贡献,足为全公司同仁表率者.6、工作每满 1 年，考绩优良，未曾旷工者。7、有其他重大功绩者. 七、员工惩处分为四种：1、警告：第一次发生违规现象（通报处理)。2、罚款：现金处罚(视轻重程度罚现金 10-500 元）.3、降级：降级使用，相应核减薪资。4、开除：予以解雇. 1．0、有下列特别事情之一者，予以警告：1．1、上班时间，擅离岗位，怠慢工作者。1．2、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者.1．3、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。1．4、不能适时完成重大或特别交办任务者。1．5、阻碍工作或企业秩序，情节轻微。1．6、不按规定着装。1．7、在办公区从事娱乐活动。1．8、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。1．9、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。1.10、连续警告 3 次以上者,罚款 10—50 元。2．0 有下列事情之一者，予以罚款：2．1 上班时间做其他无关事情予以轻微处分！2．2 上班时间迟到 1 小时扣 20 元工资!2．3 对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,致影响公司权益者。2．4 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，阻碍他人工作而不听劝告者。2．5 对同仁恶意攻击或诬害、制造事端者。2．6 由于个人行为而导致工作质量出现问题者。2．7 不服从主管人员合理指导和安排，屡劝不听者.2．8 出现失职现象影响公司正常运作者。2．9 因操作或使用不当,造...
