劳动纪律管理制度第一章 总则为法律规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序,依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《 企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。第一条 劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工根据规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。第二条 职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度,严格遵守劳动纪律,爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作,勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。第三条 加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩处为辅的原则。第四条 维护和巩固纪律,主要依靠常常性的理想、道德和纪律教育,依靠常常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广阔职工养成高度的组织性、纪律性。第五条 强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。第六条 本制度适用于公司全体职工。第二章 职责范围第七条 劳动纪律管理实行公司、部门、车间（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。人事部、安全环保监督部协助办公室做好公司劳动纪律的监管工作。第八条 各单位对本部门的科室（车间、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。第九条 车间（工段)对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。第十条 班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律,组织本班组人员学习劳动纪律管理制度,每月不少于４次，并做好记录。第三章 劳动纪律的内容第十一条 职工在工作时间应当做到：一、不阻碍正常的组织、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工;三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不违章指挥,不违章蛮干；七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众赌博;九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事;十一、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；十二、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现.第十二条 对于有下列行为之一的职工，经批...
