员工劳动纪律制度一、目的为了加强公司管理，维护正常的生产和工作秩序，提高员工的出勤率和工作效率,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、组织部门及职责人力资源部为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。四、工作纪律管理1．上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗.2．禁止员工酒后上班。3．上班时间禁止做与工作无关的私事。违反以上规定除处罚当事人外,同时对违纪者的直接上级按处罚金额的 50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗 30 分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。4．员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要（须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班.5．严禁员工打架斗殴,不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。6．旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发 3 日工资.(1）全月旷工 3 天及以上者，扣发当月 10 天工资及全部奖金，并处留公司查看处分。（2)连续旷工 7 天或全年累计达 30 天以上者直接予以除名处理，旷工 7 天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的损失。7．员工偷窃、转移或其他方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部工资奖金,一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。8．对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止给公司造成损失者,经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。9．员工违反劳动纪律，造成公司经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿。10．员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定,对其做出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分,并记入员工个人档案.11．触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。四、考勤1．考勤内容包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。2．出勤、缺勤规定。员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡,违反此规定者，均予以处罚(罚款或通报批判).3．迟到、早退、上班中途离岗。按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次,一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资_____元.按规定...
