公司员工打卡考勤制度为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充,特制定员工打卡考勤制度. 1。 打卡人员：在公司正式上班的管理人员,包含城市经理、站长、站长助理、调度、质控、组长、人事经理、人事专员，上、下班一律要求进行打卡考勤. 2. 打卡时间：每天早上 9：00 上班,下班时间请城市经理根据各自实际情况设置，每天打卡两次。上班时间开始后 60 分钟内到班者，按旷工半天论处；超过 60 分钟以上者,按旷工全天论处；提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。 3. 打卡要求：打卡一律由钉钉操作,以实际打卡地址为准。发现有弄虚作假行为，扣除当事人当月绩效，并通报批判. 4. 其它情况：凡因个人原因需请事假,请根据公司相关规定提前通过钉钉向部门负责人请示，注明原因、请假事由和具体时间,经部门经理批准，交总部核实. 5。 奖罚措施：总部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚，并全年存档备查,作为晋升和绩效发放的参考依据。 1）根据工作实际天数计算考勤，迟到一次罚款 20 元.2）当月如有旷工行为，绩效全部扣除，取消三个月内晋升机会，并通报批判.3) 员工正常上、下班忘打卡或有特别情况，同时有主管证明，可以从钉钉申请补卡报备.4) 员工凡在工作日无补卡报备、又不打卡的均计为旷工.旷工、早退按公司相关规定处理。 6. 执行时间：本制度执行时间从 2025 年 10 月 1 日起至 2025 年 10 月 30 日止,如有修订调整，以公司另行通知为准。
