员工福利方案第一章 总章第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外给予员工的酬劳,是公司薪酬体系的重要组成部分.建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力.第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第二章 福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条根据国家政策和规定，参加统筹保险的有：（一） 养老保险（二） 基本医疗保险（三） 失业保险（四） 工伤保险（五） 生育保险第五条公司设置的其他福利待遇：（一） 补贴福利（二） 休假福利（三） 培训福利（四） 文娱福利（五） 设施福利 第三章 福利待遇的形式第六条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类： （一） 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。（二） 现金奖励:午餐补贴、节日补贴等.（三） 服务奖励:如娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第七条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。第八条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。第九条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。 第四章 福利待遇的标准第十条养老保险第十一条基本医疗保险： 第十二条失业保险：第十三条工伤保险:第十四条 生育保险: 注：进入公司满一年，公司为其办理入社保手续。第十五条公司提供的补贴福利包括：（一）餐费补贴：（二）节日补贴： (三） 生日补贴： (四） 员工大事补贴: 1、结婚(员工本人） （1）贺礼 （2)但正式聘用未满六个月者，贺礼减半. (3)同在公司服务之异性员工结婚者,贺礼加倍. 2、对外关系之非本公司员工 (1）贺礼 （2）特别情况经总经理签准者不在此限. 3、丧葬 4、儿女出生 5、儿女上大学助学金 6、一般伤病住院： （1）慰问品 (2)慰问金 第十六条公司提供的休假福利包括:1、 在本公司连续工作一年以上的员工,可享受带薪年休假。 以下情况不予安排年休假： （二) 国家规定的法定节日： 元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午 节一天、中秋节一天、国庆节三天。 2、所有公司员工都可享有国家规定的每年...
