*＊＊＊有限公司员工考勤管理制度（试行版）第一章 总则第一条 为法律规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况,特制定本制度.第二条 本制度适用于公司所有员工及项目部驻地外聘、临时施工人员。第二章 作息时间第三条 基地管理人员实行每周五天标准工作制:上午 9 时至下午 5 时，中午 12 时至下午 1 时为午餐休息时间。夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。项目驻地施工人员作息时间视工程进度情况安排工作时间。第三章 考勤办法第四条 公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，根据 22 天/月计算；工程部人员根据自然月的天数计算。公司基地采纳考勤机打卡制度.打卡时间：上午 9 点至 9 点 05 分,下午下班前，每天打卡两次。项目部、库房等地没有安装考勤机的,由考勤员统一填写员工考勤表,主管领导签章后每月末上报综合管理部.第五条 基地员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在打卡异常记录表上填写原因，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。第六条 各部门负责人为本部门考勤第一责任人,考勤员由部门负责人确定.第七条 各部门和项目部应于每月的 2 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总。第八条 全体员工的年度考勤情况，由公司综合管理部在次年的元月 10 日前做出公示.第九条、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下1、迟到、早退：比规定时间晚上班，视为迟到；比规定时间提前 10 分钟下班，视为早退;2、旷工：员工有以下情况之一的，视为旷工：1）未经请假申请批准,擅自不上班的；2）未经申请批准迟到和早退时间超过 10 分钟以上，60 分钟以内，视为迟到 1 小时，60 分钟以上的，视为旷工半天；3）未经批准擅自外出的,视为旷工.4）员工在上班期间因吵架、打架、嬉闹致伤病不能正常工作的，视为旷工，并根据不工作的时间计算天数。5）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。6）脱岗时间界定:无正当理由的,没有履行请假或请假未获准而离开公司办私事超过 30 分钟者，视为脱岗。第四章 休假第十条 节假日1、一般公休日：周六、周日2、法定节假日：元旦一天、春节...
