公司员工职称、职业资格等证书管理办法 为完善公司薪酬福利制度，调动员工学习积极性，稳定公司人才队伍，创建学习型企业的良好氛围，激励员工努力学习专业技术知识,积极参加各类专业技能的考核,现制定如下管理办法和激励措施：一、职业资格证和职称证定义1、职业资格是要考试的
职业资格是表明从事某一职业的前置条件
国家劳动和社会保障部门是负责国家职业资格认证考试,颁发的是国家职业资格证书国家职业资格分为五级：一级(高级技师）、二级（技师）、三级(高级)、四级(中级)、五级(初级)
职业资格证书只能证明你掌握了这方面的技术
2、职称是经过评定合格才能通过的
职称是指：专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志
一般需要满足一定的年限和资质要求经过评审委员会评审通过后才能获得”专业技术资格证书“
专业技术职称是由组织认定或专家评审委员会评定的一种制度
它根据专业技术人员的资历，划分分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级
二、考试内容：1、绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格
考试内容: 职业资格鉴定考试内容为职业道德、理论鉴定、实操鉴定
2、职称考试内容一般为基础知识、专业知识与实务，中级以上还要考计算机应用水平、外语，发表论文
三 、职称、职业资格等证书的管理1、本公司所有员工的岗位职称、职业资格必须统一交由办公室指定专人负责保管，做到人、证俱在,公司将把员工的职称和资格证作为奖励的依据
收到证书开具收条，次月开始享受相应奖励
2、办公室指定专人负责保管公司员工的岗位职称、职业资格等证书，对所有证书登记造册并复印一套存档备份
证书保管人员对公司各种证书的分类、数量必须做到了如指掌，随时保障需要
证书保管人员如调整或离岗，必须办好移交手续
3、公司因业务需要临时借用员工的岗位职称、职业资格等，必须办理借用登记手续，明确用途和
