公司员工证书管理制度(征求意见稿）第一条 为了鼓舞公司员工学习深造,不断提高业务素养，保障公司生产、经营、管理需要，特制订本制度.第二条 本制度适用于公司全体员工.第三条 本制度所指证书包括专业技术职称证书、职业资格证书.专业技术职称证书分为三个级别，即：初级职称、中级职称和高级职称。职业资格证书包括从业资格证和执业资格证.从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。如建筑行业的施工员、质量员、标准员、资料员、机械员、安全员、材料员、劳务员、造价员“九大员”证书及会计员、统计员、电工等。执业资格是政府对某些责任较大,社会通用性强，关系公共利益的专业实行准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准.如：注册一二级建造师、注册一二级建筑师、环保工程师、环评师、结构师、给水排水工程师、监理师、暖通工程师、电气工程师、造价师、会计师、统计师等。第四条 综合办公室是公司员工各类职称、职业资格证书的主管部门，负责考证书的日常保管、协调使用等工作。第五条 公司员工已取得职称、职业资格证书的，证书原件必须交公司综合办公室统一保管及统筹使用;公司员工持有的证书，必须注册到公司或公司指定单位。第六条 公司专业技术岗位的员工必须持证上岗。员工已持证但未提交公司统一保管者，按 300 元/月处以罚款，若超过 3 个月仍未提交者，公司有权与其解除劳动关系或不予转正。第七条 各部门、员工如需使用证书的，需填写《员工专业证书使用申请表》进行申请，经公司总经理审批后，方可签字领用。第八条 关于员工职称、职业资格考试培训及报考费用、奖励问题。（一）公司员工专业证书（含职称证、职业资格证）年审（含继续教育）的费用由公司统一支付，若员工在该证件年审合格之日起一年内离职，则本次年审费用由员工本人承担，并在员工离职工资中扣除.(二)公司鼓舞员工利用工作、生活空余时间学习深造,提高自身修养和专业素养.凡在本公司工作期间通过考试取得与公司经营方向一致，并服务于公司开展业务工作的专业技术职业资格准入证书，每证奖励 1000 元。凡通过考试取得与公司经营方向一致，并服务于公司开展业务工作的专业技术职业职称等级证书，初级每证奖励1000 元、中级每证奖励 2000 元、高级每证奖励 5000 元。员工备考期间，在不影响本职工作的前提下，给予一定的备考时间。员工新猎取专业证书（含职称证、职业...
