公司员工调动管理制度一、目的为了进一步法律规范公司内部员工的人事调动，根据相关绩效考核，完善内部人员配置，给员工制造一个公平竞争共同进展能上能下的氛围，特制定本制度。二、适用范围公司所有在职员工三、调职种类公司内部员工岗位调动分为晋升、降职（降薪)及岗位轮换三种；主要调动方式划分为公司任命、内部工作调配、组织架构调整等。四、调动管理制度每位员工通过努力工作，以及在工作中表现的才能能力，都可能获得职务晋升。与此相适应，建立职务上的公平竞争机制，坚决推行能上能下的用人制度。公司遵循人才成长规律，依据客观公正的考核结果,让最有能力、最有责任心的人担负重要的职务;将员工放在适合自己的岗位上,让能力欠缺、工作不努力的员工担任他所能承担的职务。按公司组织进展目标,依据制度性甄别程序,对有突出才能和贡献突出者实施晋升，对因工作需要的个人给予岗位轮换，对因组织精简或工作能力不胜任的员工给予降职(降薪）.1、晋升管理1.1 员工通过努力工作,工作成绩突出，具有相应的管理水平、工作能力、专业知识等，并适合空缺的较高职位工作，可以给予职位晋升。1。2 晋升具体条件 ①半年之内绩效考核全部合格; ②连续三个月绩效考核优秀; ③个人成绩特别突出，工作能力较强; ④有其它突出贡献，公司高层讨论决定给予晋升者； ⑤半年之内被公司行政处罚者不给予晋升。1.3 晋升程序管理 ①人事行政部会同各相关部门负责人进行晋升前的筛选准备工作。 ②人事行政部确定需晋升的岗位、人员、人数、工作要求。 ③人事行政部同用人部门负责人对提出晋升的人员进行面试考核. ④人事行政部对面试考核通过的晋升人员给予填写《员工调动表》相关部门负责人签名确认，报公司总经理审批后出具《职务任命书》进行全厂公告。 ⑤职务公告一天内，人事行政部开具《调动通知》给晋升人员，晋升人员与所在部门负责人进行协商工作交接事宜（一般 3－10 天），交接完毕后由所在部门负责人签名确认. ⑥拿《调动通知》到新部门或新岗位报到上班当日,由新部门负责人签名确认后交人事行政部备案.2、降职（降薪）管理2。1 员工工作不努力,思想作风差，工作成绩不佳，在年度考核中被评定为不合格的;或因以下原因不能担任现职工作的：缺乏相关专业知识和技能、因组织结构调整应予以转任、不服从工作安排、组织结构精简等。2.2 降职（降薪）具体条件 ①月度绩效考核连续三个月不合格； ②年度绩效考核不合格； ③因不能胜任...
