公司基层文化建设指导 在公司的积极提倡和大力推动下，企业文化建设在实践中不断向前推动
部分单位和基层通过企业文化建设，凝聚了进展力量，树立了良好形象
但在基层文化建设方面也暴露出一些不容忽视的问题,为了纠正基层文化建设工作中的错误倾向，解决部分基层单位文化建设困惑的问题,企业文化处组织编制了《公司基层文化建设指导》，供大家学习参考
一、基层文化建设常见问题 “学”与“用”脱节
有的单位没有经过系统吸收消化，对基层企业文化的内涵、功能和意义的认识浮浅片面，没有针对本单位的实际特点总结提炼文化精髓，由于文化理念没有与员工的想法对接，所以员工认可度不高
有的单位将思想政治工作、精神文明建设、民主管理、文体活动等工作内容装到企业文化这个”筐”里，将“宗旨”、“精神”、“理念”、“准则”、“作风”等概念相互混淆
“知"与“行”脱节
企业文化是“知”与“行"的统一体，不仅要有正确的理论，还要切切实实地予以践行
恰恰就是在“行”这个层面上，一些基层单位仅停留在贴标语、挂展板等表层上，宣传上华丽时尚、热烈响亮，但不注重企业文化在基层的贯彻落实,出现了只重视表层外观而轻视实质内涵的现象
使文化建设仅在少数管理层面上策划，没有组织、没有考核,更没有真正动员基层员工积极参加，导致员工认同度不高
“首”与“尾”脱节
一些单位没有将企业文化纳入管理范畴，没有扣准制度规则，没有与战略管理、经营管理、生产管理、管理程序等重要环节相连接，文化与管理“有两张皮”现象
二、 基层文化建设的定位在开展基层文化建设中，要把基层文化作为提升管理、推动进展的巨大精神力量,充分发挥企业文化目标愿景的导向功能、促进员工奋发进取的激励功能、团队精神的凝聚功能、法律规范员工行为的约束功能、美化站队形象的辐射功能,准确把握企业文化在基层站队建设中的定位，避开基层文化建设偏离轨道、脱离实际
必须融入基层管理
在基层文化建设
