公司奖励种类一览表本表规定的奖励分服务资奖、制造交、功绩奖、全勤奖四种 种类授奖条件 服 务年资奖 员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的,分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十年奖制造奖员工符合下列条件之一者,经审查合格后授予本奖 1. 设计新产品,对本公司有特别贡献 2. 从事有益业务的发明或改进，对节约经费、提高效率或对 经营合理化的其它方面做出贡献3. 根据“其它奖励”层次接受奖励 4.在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有特别的贡献 功绩奖1.从事对本公司有显著贡献的特别行为2.对提高本公司的效率有特别功绩的3.对本公司的损害能防于未然者4.敢冒风险,抢救公司财产及人员脱离危险5. 遇到非常事故，能临机应变,措施得当全勤奖 员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者,经审查后授予全勤奖 员工处罚条件参照表公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处1.有渎职、失职或对问题失察的;2.泄露公务机密或谎报事实的；3.故意因过失浪费、损害公物的；4.品行不端或行为粗暴、屡教不改的；5.在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；6.扰乱秩序，侮辱同事或阻碍他人工作的；7.遇突发事件故意躲避的；8.工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的;9.在工作场所干私活的；10. 违反公司各项规章制度或命令的；11. 托人签到、打卡或代人签到,打卡的;12. 其他应予惩处的员工人事资料卡日期编号姓名性号性别出生日期相年月日籍贯省市现住址县区乡镇里邻市路街巷弄号身份证号码统一代号专长嗜好入厂经过介绍人有无经过考核有无交出保证书报到日期经历服务单位名称职别工资离职原因工资年月日工资记事学历学校名称级别毕业日期记事人员调职申请书年月日申请调职单位调职人员姓名调职日期年月日调至单位调职理由单位主管对调职评议人事单位意见员工任免通知书姓名原职现 任 新 职部门职位月支本薪额部门职位月支本薪额自 年 月 日起生效附注核定： 总经理：年 月 日员工考勤记录表项目 出勤 休假假别迟到 早退 旷职公差事假 病假 公假 婚假丧假一日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数二三四五六七八九十十一十二合计员工离职单部门姓名职位到职日期离职日期离职原因所属部门工作交接:交接物品 （1）工具（2）手册人 力资源部(1）出入证 （ 2）员工手册 (4）劳保（5）电脑（6）图书(7）其他财务部（...
