××有限公司岗位竞聘管理办法（试行）第一章 总则第一条 为在公司人力资源管理中引入竞争激励机制，增强员工危机感、紧迫感和爱岗敬业精神，充分调动员工工作积极性和制造性，将合适的人配置到合适的岗位，从而建立一支高素养的人才队伍，特制定本办法
第二条 本办法所称岗位竞聘，是指公司规定的相应岗位，通过在一定范围内的公开竞争确定人选后，按规定的程序和考核办法择优聘任的一种选拔任用办法
第三条 岗位竞聘应坚持德才兼备、注重实绩和公开、公正、平等、竞争、择优的原则，打破人才原有身份和部门的界限,不拘一格选拔人才
第四条 竞聘的岗位实行聘任期,任期根据岗位确定为一至三年,任期满后，根据在职期间的考核可续聘，考核不合格不能续聘的，该岗位作为竞聘岗位重新组织进行岗位竞聘
第二章 范围第五条 公司内符合竞聘岗位条件的员工均可参加竞聘
对通过内部岗位竞聘未能确定岗位合适人选或所有竞聘人考评不合格的,公司可面对社会招聘人才,具体参照公司《招聘管理办法》
第六条公司遇有下列情况，应根据公司和部门实际，确定竞聘的岗位并组织竞聘:1
岗位出现空缺或新设岗位；2
公司或部门机构调整、重组或现有人员超过岗位编制，需要进行人员分流的；3
原岗位人员考核不合格，有必要重新进行岗位竞聘的;4
其他需要竞聘上岗的
第七条 下列职位不列为岗位竞聘的范围：1
公司中层和高层管理岗位；2
涉及公司重要质量和技术机密的岗位；3
因所需任职条件特别不能竞聘的岗位；4
公司经理办公会讨论认为不宜公开竞聘的特别岗位
第三章 条件第八条 岗位竞聘人员的基本条件：1
忠诚于公司,认同公司企业文化和经营理念,爱岗敬业，有良好的职业道德：2
遵纪守法，廉洁奉公，具有较强的事业心和责任感；3
岗位竞聘人员应当具备该岗位职位说明书中规定的任职条件；4
该岗位所需的其他资格条件
第九条 职位说明书是岗位竞聘、考核、聘任的
