公司岗位责任追究制度 1、目的:为强化内部管理，整顿作风纪律，加强效能建设，提高办事效率，保证政令畅通，促使公司管理人员全面、仔细、合法履行岗位职责，提升公司治理和内部控制建设，根据有关法律、法规和规章制定本制度 . 2、定义：责任追究制度是指在工作中责任人违反有关规章制度,不能仔细履行职责导致差错或过失事故发生，造成不良影响、甚至产生严重后果的行为；或者相关人员在其职责范围内未履行职责发生重大问题，虽然该人员不是直接当事人，但有失职、失察、未勤勉尽责，对公司进展或经管管理造成不良影响的，应当追究其责任，并给予相应处罚的制度. 3、责任追究坚持下列原则： 3.1 制度面前人人平等原则 3。2 责任与权利对等原则 3。3 惩前毖后、有错必究原则 3.4 谁主管谁负责原则 3。5 过错与责任相适应原则 3。6 实事求是、客观、公平、公正原则 4、凡具有下列情形之一的，视情节轻重,给予有关责任人通报批判、书面检查、扣罚月度绩效奖的处分，情节严重的给予停职检查、降职、调离岗位或扣罚全年度绩效奖等处分. 4.1 计划负责人不仔细掌握所管物资库存信息，对基层需求计划应利库而未利库造成重复采购并产生积压的；或造成积压物资超过 20 万元的。 4.2 计划负责人不按规定流转计划，造成计划流转迟误或计划丢失导致物资供应不及时出现使用单位投诉的或造成生产单位停产事故的. 4。3 采购负责人在选择供应商时，未严格根据《供应商管理办法》选择供应商，造成不同等级供应商同台参加竞争的或导致采购物资质量下降给生产造成严重影响的. 4。4 采购负责人在询价过程中，未严格执行《“采购管理细则”询价补充规定》程序开启报价，实行私自开启密封报价或向供应商透露报价信息等行为的或造成严重不良后果的. 4。5 采购负责人未按《物资采购管理细则》规定，擅自决定采购方案的或造成严重后果的。 4。6 采购负责人在招标过程中，未按《招标管理办法》履行招标采购程序，或在招标过程中未尽应履行义务，导致招标工作失误的或造成经济损失的。 4。7 供应商管理负责人未按规定程序履行供应商评审而擅自将供应商纳入合格供应商名录中的或在社会上或集团范围内产生不良影响的。4.8 物资验收项目负责人在物资验收过程中，对不符合合同、协议(审定单）约定的物资不上报,擅自出具验收合格手续的或造成严重后果的。4。9 催货项目负责人在催交未到货物资时，未按规定程序向部门负责人或公司领导汇报，擅自...
