公司年薪制管理与实施规定____年____月____日(____）财字第____号第一章 总 则 第一条 为了建立激励与约束相结合的公司运行机制,落实资产经营责任,提高国有资产的运营效益，根据《中华人民共和国公司法》和国家经贸委、劳动部制定的《国有公司资产经营责任制暂行规定》,财政部、劳动部制定的《国有资产保值增值考核试用规定》以及省市有关文件规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于国有资产经营公司（以下简称国资公司)所属全资、控股公司（以下简称公司），考核对象为公司法定代表人（在公司兼职的法定代表人除外)。 第三条 本规定旨在通过推行资产经营责任制和年薪制，明确国有资产经营责任,实行经营者的收入与公司经营业绩挂钩,促进公司转换经营机制，提高经济效益，实现国有资产保值增值。 第四条 实施年薪制的基本原则： （一）年薪水平与公司的规模和经营业绩挂钩; （二)年薪核算规定、支付方式与公司员工收入分配适当分离; （三）加强监督约束机制,法律规范收入分配，取消隐性收入。 第五条 公司法定代表人考核奖惩的基本程序是： （一)对控股公司，国资公司以最大股东身份向公司股东大会提交对公司法定代表人年度考核奖惩议案，以股东大会通过的决议作为考核奖惩的主要依据．同时签订资产经营责任书；对全资公司，直接以资产经营责任书作为考核奖惩的主要依据. （二）考核初期,国资公司与公司法定代表人签订资产经营责任书（以下简称经营责任书)。经营责任书具体载明签约双方的责权利关系、考核指标、基薪、年功收入标准和考核方式等带约定的事项.经营责任书的期限与考核期限一致. (三）每个会计年度终了五个月内，国资公司根据经国资公司委托的有资格的中介机构出具的公司年度审计报告和公司年度工作报告（股份制公司董事会年度报告），考核公司净利润（扭亏）指标的完成情况。 (四）国资公司根据考核结果，结合相关因素，下达公司法定代表人业绩评定书，业绩评定书综合考虑公司考核年度净利润（扭亏）指标完成情况、非经营性损益造成的净利润的变动额。考核年度公司职工实际工资增长率，并且具体载明考核年度经营业绩评语、考核年度公司法定代表人风险收入及年薪总计。该年度公司法定代表人股票（份）期权（风险基金）累计. (五）根据业绩评定书确定的数据返还以往年度股票(份）期权(风险基金），发放考核年度风险收入。第二章 考核指标 第六条 考核标准规定如下: （一)盈利或微利公司考核指标为经营责任书中...
