公 司 薪 酬 协 议 甲 方：乙 方: 签订日期： 年 月 日重庆市 实业有限公司公司地址：电话： Te： 传真：甲方：重庆市甲诚实业有限公司乙方：甲方根据企业进展需要,拟聘请乙方为甲方的公司总经理，根据双方友好协商达成以下薪酬协议：一、双方约定乙方工资采纳年薪制.约定为年薪人民币 万元(年长度以正式上班日为起点,不足一年按年薪总额除以 12 计算当年薪资）。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币 万元，每月发放 15 日发放。其余部分为绩效工资,根据目标完成情况进行核算；甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币 万元的年薪。二、职务概要:制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及进展目标。三、工作内容： 制定公司进展战略规划、经营计划、业务进展计划; 将公司内部管理制度化、法律规范化; 制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务法律规范和制度； 组织、监督公司各项规划和计划的实施； 开展企业形象宣传活动； 按时提交公司进展现状报告、进展计划报告； 负责公司团队的建设工作； 对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行； 负责推动公司企业文化的建设工作； 负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。四、第一年工作目标A、产品销售收入目标: 万元（不含税），回款率： %B、租赁业务收入目标： 万元（不含税）,回款率： ％C、检测业务费收入目标： 万元（不含税），回款率： ％D、运输业务费收入目标: 万元（不含税)，回款率： %E、毛利润目标： 万元F、毛利润目标： 万元G、质量目标：贯彻质量体系,年均准时交货率 ％,年评顾客满意率大于 %，年评大客户丢失事件不超过一宗H、年人均产值:不低于 万元/人J、人才目标:副总/总监 人；部门经理/部长 人;能独立做项目的工程师 人，优秀的业务人员 名，一线工人受过职业教育的比例大于 %，并建立质量保证体系。K、文化建设目标:公司的价值理念,被员工的认知度大于 %L、 建立公司的营运模式,产品技术资料完善率大于 %五、第二年工作目标：A、产品销售收入目标: 万元(不含税），回款率： ％B、租赁业务收入目标： 万元(不含税），回款率： ％C、检测业务费收入目标: 万元（不含税）,回款率： ％D、运输业务费收入目标： 万元（不含税...
