公司招聘管理制度71141

浙江二创实业有限公司招聘管理制度一、目的为满足公司持续、稳定、快速进展对人才的需要，法律规范公司的招聘流程，提高人力资源管理工作效率，健全人才选用机制，更加科学、合理地配置公司人力资源，依据《劳动法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制度.二、适用范围本制度适用于浙江二创实业有限公司员工的招聘管理。三、原则3。1 根据“公开招聘"、“平等竞争”、“人岗匹配”、“先内后外”、“不超编”等原则，根据工作分析结果、结合公司战略进展需求、目前人力资源状况开展招聘工作，使用人机制更加科学、合理的原则。3.2 公开招聘原则：公司所有职位需求实时公布，实行公开招聘的方式进行内聘或外聘。3.3 内聘优先原则：内部提拔和培育是公司用人原则,只要可以内部培育，则优先考虑内聘；3.4 按岗需要原则：是对招聘计划质的要求。各部门填写《人力资源需求申请表》需明确要求岗位需求与目标,并为招聘渠道的选择提供前提。3。5 有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果。可供选择的招聘渠道有广告招聘、人才市场招聘、校园招聘、委托劳务公司招聘、大型招聘会、互联网招聘等。3.6 责任分解原则:在审核应聘人的过程中，人事行政部与用人部门根据各自优势在审核的内容上进行明确分工，使审核结果尽可能地真实.3。7 考核原则：试用期过程中严格考核,保证进入公司的员工最终素养与岗位匹配。四、招聘的基本条件4.1 入职公司员工应符合以下基本条件:4。1。1 遵纪守法，诚实守信，无不良记录；4.1。2 经区以上医院检查证明身体健康；4.2 有以下情况之一者不得录用：4。2。1 法律限定和政府规定不能录用者;4。2.2 曾被公司辞退、开除者；4.2。3 隐瞒个人经历、提供虚假资料、实行欺骗行为以达到被录用者;4.2。4 患各种疾病未治愈者；4。3 特别情况人员,经总经理批准后可适当放宽有关条件.五、招聘职责与权限人事行政部是公司招聘工作的主管部门，其招聘职责和权限如下：5.1 根据公司进展战略制定公司中、长期人力资源规划。5。2 制定和完善公司招聘管理制度，法律规范招聘流程。5.3 确定公司招聘计划，并制定与之匹配的招聘策略。5。4 负责公司各岗位招聘工作的组织与实施、法律规范与控制。5.5 根据公司薪酬政策，与用人部门协商确定拟录人员的工资待遇，报批后执行.5.6 跟踪、考察新招聘员工的正常工作表现，及时提出试用期转正、辞退等的处理意见.5.7 ...