人才招聘流程一、 由需求部门提出书面需求申请，公司领导审批后由人事部门负责进行招聘。二、 招聘途径：1、 对内:对内实行竞争上岗的机制,由人事部门在公司公告栏公布空缺岗位,职工以自荐或推举的方式参加竞争上岗。2、 对外：由人事部门通过社会途径进行招聘。三、 招聘人员的录用审核：由人事部及需求部门的主管共同对录用人员进行面试，一致通过后报总经理审批。公司新进员工培训流程 一、了解公司企业文化（由行政人事部来培训） 1、公司创建、进展历史、公司的传统、法律规范和标准。 3、公司的产品和服务种类、销售和服务对象。 4、公司的组织结构、分支机构及各机构的关系。 二、所应聘职位的酬劳及试用期间的酬劳问题 三、福利 1 保险、医疗、工伤、特别工作补偿. 4 各类休假,如法定假期、事假,生病、丧亲、生育、紧急事件等. 五、安全作业及上岗培训（由需求部门安排培训） 1、职务分配及工作内容。 2、试用期和在职期的行为法律规范、工作纪律要求. 3 员工的权利和职责. 七、公司提供的物质条件 1、生活条件，如食宿问题等等.
