××××公司员工竞聘管理办法第一章 总则第一条 为法律规范和完善员工竞聘工作流程，使公司竞聘工作制度化，结合公司的实际情况，现修订《×××公司员工竞聘管理办法》，作为公司竞聘管理工作法律规范
第二条 竞聘是公司人力资源管理和开发工作的重要环节，是实现人力资源合理配置的有效途径
通过竞聘，拓宽员工职业进展空间，优化人员结构，实现人力资源的内涵式进展，使员工“能上能下、能进能出”，提升企业核心竞争力
第三条 竞聘原则：一、公开、公平、公正的原则
体现在竞聘的方案、程序和结果上
二、人尽其才,适才适岗的原则
为员工提供发挥才能的空间，把适当的人才安排到适合的岗位
三、双向选择的原则
把公司为岗位选择员工与员工选择岗位结合起来
四、注重实绩、择优选拔的原则
以德、能为导向作为人才选拔标准
第四条 本办法适用于×××公司五岗（含保留岗位的四岗三级经理）及以下在岗在册员工
第二章 组织管理第五条 员工竞聘管理按人事管理权限，实行分级管理、下管一级的管理模式
第六条 公司成立竞聘领导小组，成员由公司领导组成，负责确定竞聘方案、裁定申诉、审定聘用人员
第七条 分公司成立分公司竞聘领导小组,成员由分公司领导组成，在公司竞聘领导小组的指导下，负责分公司竞聘工作的组织实施
第八条 各级竞聘领导小组下设竞聘工作小组，竞聘工作小组设在公司人力资源部或分公司综合部,负责拟定竞聘实施办法、公布岗位、审查资格、破格审核上报、组织竞聘、汇总评审结果、提出聘用建议、公示结果等
第九条 公司本部员工、分公司六岗及以上岗位的竞聘由公司竞聘工作小组负责组织；各分公司七岗及以下岗位的竞聘由各分公司的竞聘组织机构负责组织
第十条 竞聘过程中，设立各级竞聘考评小组，负责对参加竞聘人员进行评审
一、竞聘评审日常设立评委库,入库人员要求具有良好的思想品质，办事公平、公道,群众威信高，具有一定管理、技术业务水平，一般由各单位助
