会社管理条例（日本語） 会社の全体社員の管理を強化させるために、当制度を制定します。 一、出勤 ( 一 ） 毎 日 の 作 業 時 間 は 8 時 間 で 、 午 前 08 ： 00—12 ： 00 、 午 後 13:00—17 ：00（ 12：00—13：00 は昼食と昼休みです) 夏は必要に応じて調整されます。 （二)全員では指紋のタイムカードを押す出勤記録制度を行います。朝礼は 7：45 始まり、昼の時、連続して２度タイムカードを押してはいけません. （三)当月一回押すのを忘れる場合、５元の罰金が課せられます.二回及び二回以上忘れる場合、毎回１０元の罰金が課せられます。 (四)遅刻して、または早退して１０分を上回す場合、当人に月給から５元を差し引きます。１０分以上３０分以内の場合、１０元を差し引きます。３０分以上１時間以内場合、２０元を差し引きます。一時間以上、４０元を差し引きます。指紋が識別できない場合、すぐ総務部に連絡して実際に出席する時点、または退勤する時点を記録してもらいます。当人と総務部の署名がなければ無効と見なします。いんちきをして人をだますことをしてはいけません、見つかったら厳重に処罰されます。 (五)公務で外出して当日に戻れない場合、必ず、事前に『外出申請書』に記入して部門のリーダに確認してもらいます。そして、寧さんの許可をもらってから総務部にだして記録に載せてもらう必要があります。そうしなければ、サボることとします。 （六)仕事のため、残業する必要がある場合、部門のリーダに申請してもらいます。『残業申請書』を利用して残業した時間を確認します.実際の残業時間は出勤記録時間と一致するはずです.残業手当の計算方法は出勤記録にしたがって、残業した時間を纏めて時間の給料を掛け、そして、その結果に残業手当の係数を掛けるんです.つまり、時間の給料*まとめた残業時間*相応な残業係数. 1、残業時間纏めは三つの部分に分けます：➀退勤時間が過ぎてから残業した時間（150%)；➁休みの日に残業した時間（ここの休みの日は祝日と休日以外の休みの時間です 200%）；➂祝日と休日に残業した時間（国家の法定の祝日と休日です 300%)。 2、時間の給料は一ヶ月の皆勤時間の 21.75 日間、一日 8 時間で計算します。つまり（基本給＋持ち場によってきめた給料＋能力によって決めた給料）/21。75 日間/8 時間。 二、休暇 （一） 私用休暇：...
