xxx 公司考勤管理制度一、目的:通过法律规范考勤管理，为人力资源管理提供依据.二、适用范围:公司全体人员。三、职责权限 1、总经理负责公司考勤管理制度的批准； 2、公司院办负责考勤管理制度的拟定,对公司考勤制度的执行进行监督、检查和考核； 3、公司人力资源专员负责考勤制度的具体落实； 4、考勤管理人员职责： （1）仔细查岗，及时准确地记录考勤； （2)妥善保管各种有效公差(请假）凭证； （3）如实反映考勤中出现的问题,对发生各类违纪应汇总通报； （4）及时汇总考勤结果，每月 5 日前将上月考勤结果汇总由主任审批. 5、各类假期审批权限：请假人各类假期部门负责人主任院长（总经理）1 天以内审核审批1 天以上审核审核审批请假人请假须填写《公差（请假）单》，按程序审批，考勤以批准的《公差（请假）单》为准。四、具体内容与流程 1、公司员工实行上下班打指纹规定 （1)上班时间：行政人员上班时间：上午 10：00—13：30，下午 15：30—19:30;技术人员上班时间：上午 10:30—13:30,下午 15：30—19：30） （2)员工上班每日打指纹两次，上午上班、下午下班均需按时打指纹. （3)公差单的办理 A、员工因公外出办事,必须如实填写《公差(请假）单》，事先(提前或前一天）由部门领导审批. B、员工因公出差，1 天以内由公司主管领导审核，报院办批准;1 天以上由公司部门领导审核—院办主任审批—-总经理批准(按程序办理）. C、因公外出或请假，直接领导不在时，电话告知直接领导，可先行外出,但应在 48 小时内补办公差、请假手续。 (4）公差单由公司院办管理,外出人员须在外出之前将审批后的公差（请假）单交考勤员。 （5）有下列情形之一者，可不打指纹 A、因公差无法按时打指纹； B、因病、事假请假员工； C、按规定享受相关假期的员工； D、其他(陪同公司重要客人时、司机）。 2、各类假期规定：重大节日的前一天（周五、周一）、节假日后上班的第一天，杜绝请假(特别情况除外）。 (1）事假:事假当月不能超过 3 日(特别情况除外）A、员工因个人事务,不能正常出勤的,请假在 1 天以内由部门领导审核—主任批准；请假在 1 天以上由主管领导审核—主任审批-—总经理批准； B、事假薪资发放标准（按考核分数计算的实际薪资）：按实际天数固定薪资及考核薪资均等按日扣减（事假没有工资;但公司为了关怀爱护员工,每月合理范围内给予一天事假及一天病假不予考勤处罚。C、事假如无特别原因，当月最长...
