公司考勤及假别管理办法第一章 总则第一条 目的为法律规范员工考勤及休假行为，明晰员工权利与义务,使考勤及假别法律规范化、制度化。第二条 原则1、据实记录原则：考勤记录人据实记录，审核签字人按规定审核。2、工作首位原则：考勤以完成工作为前提，休假时要提前将工作进行安排或移交。第三条 适用范围本办法适用于东墨文化传播有限公司全体员工。第二章 考勤管理办法第四条 作息时间1、员工实行每周工作 5 日制，按要求实施值班安排。2、基本的作息时间：（1）夏季作息时间（5 月 1 日至同年 9 月 30 日):上午 8：00～11:40;下午 14：30~18:00。（2）冬季作息时间（10 月 1 日至第二年 4 月 30 日）：上午8：00～11:40 下午 14：00～17：30.（3）如因工作需要，调整作息时间，可报公司领导审批.第五条 考勤办法1、单位每日用考勤机进行考勤记录。每日上午上下班,下午上下班各打一次共四次。2、未在上班以前打卡者,视为迟到（特别情况除外）；在下班以前打卡者视为早退（特别情况除外），迟到、早退分别扣20 元工资.3、如因特别情况未能按时打卡，比如因公外出，因公未能及时返回的情况可写明原因，经领导签字后报人力资源部.4、无故不打卡、不上班的视为旷工 ,旷工扣日工资的200%。 第三章 休假第六条 各类假期批准权限1、主管以下员工请假 2 天（含）以内由部门负责人审批并报人力资源部备案；请假 2 天（不含)以上由基地领导最终审批并报人力资源部备案；2、主管以上请假经管委会主任签字并报人力资源部备案。第七条 请、销假手续1、员工请假，提前 1 天填写《员工休假申请单》,按准假权限审批后，交人力资源部,方可休假。如确因事件紧急或条件限制,未能按规定程序请假者，必须开始上班时间后一小时内致电准假人，并于上班后第一个工作日补办请假审批手续。2、请假员工在休假前必须指定人员进行工作交待和授权。3、员工休完假后当面对准假人销假。第八条 假别1、法定假:指我国政府规定的元旦、春节、清明节、劳动节端午节、元宵节、国庆节等节假日，以政府颁发的公告为准。2、病假：员工因病需占用上班时间在家休养、去医院就诊或住院治疗,视为病假。病假 30 日以上需出具市级及以上医院证明.3、事假：员工因个人或家庭特别事务，需由本人亲自处理而请假，视为事假。4、婚假：员工因自己结婚而请假。5、丧假：员工亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡而请假。6、产假及护理假：女员工生...
