电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

公司薪酬结构设计方案.

公司薪酬结构设计方案._第1页
1/13
公司薪酬结构设计方案._第2页
2/13
公司薪酬结构设计方案._第3页
3/13
万通新的薪酬体系实施方案为吸引并保留公司核心员工,加强公司员工的忠诚度,建议在 福利中增加对公 司核心、优秀员工的购车福利,并保留原有福利购房政策。 鉴于目标市场中81%的公司为员工提供商业保险,因此, 建议原商业保险的福 利不变。 建议万通的薪酬体 系主要构成为: 固定现金 + 业绩奖金 + 社会保障福利 + 公司商业保险 +福利购车、购房+ 带薪 休假 25

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

公司薪酬结构设计方案.

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部