公司规章制度的健全与严格执行对企业、对员工有何意义?公司规章制度在处理企业和员工的纠纷中有至关重要的作用。企业仅凭“感觉”来处理与员工之间的劳动关系是不行的，而现实中往往又常常出现这样的情况。所以企业不仅要有自己的规章制度,而且要结合企业的自身实际制定具体便于操作的规章制度，并依法向员工公示。保护双方的权利和义务。 原创：企业规章制度何时会失效？（秋日传奇） 一、企业领导带头破坏或者不遵守规章，常见于家族企业或者私企。二、规章不保护职工的合法权益，而仅是领导个人权力欲和虚荣心满足的工具.三、规章变动，出于领导个人喜好，规章建立的目的之一是避开用人单位任意行事，反之则失效。四、规章与国家相关法律抵触，员工懂法。 为什么要制定企业规章制度？ 随着公司业务不断扩展,为了取得更高的工作业绩,公司会逐渐增加工作环节,不断细化工作岗位，不断扩编工作人员。但人员的增加和企业的业绩并不是正比例 1：1 的增长，对于工作人员来说 1+1=2 的计算方法已经失效，有可能小于 2，也可能大于 2。究其原因，是因为存在协调配合问题.合作好了，三个臭皮匠顶一个诸葛亮；合作不好,三个和尚没水吃. 管理的作用也就是为了实现一定的目标，通过计划、组织、控制、协调和领导的方法，加强协调合作，使产出远远高于投入,达到 1+1远远大于 2 的结果。然而,管理本身是很抽象的概念，就像电流，我们看不见也摸不着,这就需要一种载体如同电线,这个载体就是规章制度;用它来传递和实现管理的理念、目标和方法。 企业规章制度:1。是为了满足企业经营目标和管理需要 2。具有一定的适用范围 3。针对对象包括工作、活动和人员行为 4。具有约束力和强制性。 企业规章制度制定的原则： 1.目标明确：制定规章制度的目的一定要明确，能够真正服务于企业进展，而不是成为包袱. 2.统筹兼顾：规章制度是一把双刃剑，不可能十全十美，有利有弊，必须针对企业进展的实际情况，并结合员工的实际素养，权衡利弊，切忌四面反对、八方抵制。 3.民主集中：要争取相关部门和人员的意见，多角度、全方位的纳百家之长，然后集中汇总,根据目标确定内容。一方面考虑全面，另一方面减少规章制度执行的阻力。 4。操作简单：制度格式要简练，表现形式要通俗易懂,操作过程要简单直接。 规章制度的健全与严格执行对企业、对员工有何意义？ 企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义...
