公司车间人员劳动纪律管理规定

公司车间人员劳动纪律管理规定1。目的与范围为加强车间员工劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。适用范围：厂内各车间员工2.组织纪律2。1 劳动时间：每日工作时间 8 小时，实行三班轮换制，即：早班：08:00—16:00；中班:16:00—24：00；夜班：24：00—08：00.2.2 员工迟到、早退处罚：5 分钟以内（含 5 分钟)，每次罚款 5 元；5—15 分钟以内（含 15 分钟），每次罚款 10 元；15—30 分钟以内(含 30 分钟)，每次罚款 20 元；迟到、早退超过 30 分钟，继续上班的罚款 40 元,不坚持上班的按旷工处理。2.3 员工应努力工作,积极完成额定的生产任务和工作任务。无正当理由不能完成生产任务或工作任务的:第 1 次处以 50 元罚款；第 2 次处通报批判并加倍处罚；3 次以上则对其劝退,解除劳动合同。2。4 工作时间内如有串岗、离岗、睡岗行为，情节轻微的处以 50 元罚款；造成损失的，同时通报批判;情节或损失特别严重的,勒令辞职,解除劳动合同。2.5 因自身过失，导致工作错误，情节轻微的予以 50 元经济处罚；造成损失的，加处通报批判；情节或损失特别严重的，勒令辞职，解除劳动合同。2.6 禁止员工酒后上班或参加会议，违者按旷工处理，每月累计两次以上则勒令辞职,解除劳动合同。2。7 员工因私事、患病或其他原因，需离开工作岗位不能坚持上班时，应向上一级领导请假,经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2。8 工作时间因打架斗殴不能继续上班者，考勤按事假处理。2。9 法律机关邀请员工出席作证，按正常出勤计；员工因涉案且违法受传讯、以及因自身纠纷出庭受审的缺勤时间,按事假处理。2.10 员工应服从组织调配和分工,无正当理由不服从调配而影响正常工作或不上班者，按旷工处理.2.11 员工如遇危及人员生命或公司财产安全的突发事件，应在不扩大事件影响的前提下立即停止手中的工作，及时阻止并积极抢险、救治伤员，并向上级领导报告事件情况，通知其他员工共同抢险.对视而不见、不积极参加抢险的员工,公司将酌情处罚。2。12 员工必须严格遵守交接班制度，做到“十交五不接六不下班”，交接班记录必须真实反映当班生产情况。若是假填或不仔细填写，则处以当班负责人每次 50。00～100.00 元罚款.2。13 当班设备发生故障时，必须和接班人员一起协助处理之后方可下班，否则以事假计(自然事故除外）.2。14 严禁各岗位员工在上班时间做与工作无关的事或看与工作无关的书,...