迟到早退管理制度为了人事管理工作的法律规范化、制度化、统一化,使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围:公司所有员工。关于迟到、早退、旷工等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义：上班时间后 1 分钟-1 小时以内刷卡到岗者为迟到,1 小时以后刷卡到岗者按旷工半天处理。2、早退定义:下班时间前提前 1 分钟-1 小时下班者为早退,下班时间前提前 1 小时以上下班者，按旷工半天处理. 3、对迟到、早退的处理：① 迟到、早退 1-10 分钟的,扣款 10 元；② 迟到、早退 11-20 分钟的,扣款 20 元；③ 迟到、早退 21—30 分钟的，扣款 30 元。 ④ 迟到、早退 30 分钟—1 小时的，扣款 50 元4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款 50 元）。 5、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡填单者,记大过一次。（注：记大过一次扣款 100 元）6、因某些原因而不能打卡者(如出差、考勤机出现故障等）或正常上班忘记打卡,需向上级领导报备；部门经理及主管签名确认后，方可签卡填单。（注：迟到、早退、旷工不列入此范围）7、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由,每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查,对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。8、前台文员每天做好考勤监督,并如实做好出勤异常统计。9、旷工及签卡按《出勤管理办法》执行。10、事假,一般员工请假 1 天的由部门经理签字后交到财务部，请假 2 天以上(含 2 天）的经总经理签字后交到财务部，请事假将被扣除当日薪金全额,未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。11、请病假必须于上班前或不迟于上班时间 15 分钟内，致电所在主管或直接上级主管,且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金 50％。12、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资13、连续旷工 3 日或每季度累计旷工 7 日应扣罚月工资的 30%，可根据公司有关规定开除。14、员工因正常上班需要外出公务的,必须由部门主管及领导签字确认后(部门主管由上一级领导签字），方可外出，外出单交予行政部.如外出人员没手续出门，记过一次。（注：记过一次扣款 100 元）15、各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办理，仔细负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍给予处罚。 人事部2025 年 3 月 1 日
