用人单位在六种情况下，可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工王会在用人单位的用工过程中，常常发生一些女职工以为自己已经怀孕、尚在产期或者哺乳期，用人单位就不敢辞退自己,否则，辞退无效，所以，这些女职工就不严格遵守用人单位的规章制度，让用人单位也无所适从。笔者曾经接到一位女职工的咨询，说自己还没过哺乳期，而单位将每天的哺乳时间折算后认为她已经过了哺乳期，所以，要求她来上班，否则就要辞退她.这位女职工除了理直气壮，还近乎神气的说一定要告倒单位.经过向女职工询问详情才知道，原来该女职工在哺乳期已经连续几个月呆在家里带孩子,不想到单位上班,想等到一年哺乳期已满,就辞职,这样自己不用工作就可以白拿一年的工资。该用人单位也是无可奈何，才想出将一年哺乳期的哺乳时间折算成月后，想与女职工解除合同，以减轻影响。虽然该单位将哺乳期内的哺乳时间折算成月的行为是违法的，但是真正违法的是女职工，她在哺乳期连续旷工几个月，她的行为已经严重违反用人单位的规章制度，该单位依法可以辞退该女职工.只是该单位不了解在什么情况下，用人单位可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工还不用承担法律责任。根据劳动合同法的规定，在以下六种情况下，即使女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位还是可以依法解除劳动合同的： 1、在试用期间.假如女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第 39 条第(一）项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。2、严重违反用人单位的规章制度.女职工如有常常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的.根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。不过需要提醒用人单位的是，首先，单位要有规章制度；其次，单位的规章制度是合法有效的，并且劳动者已经学习并签收了规章制度；最后，单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。这样在女职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时，用人单位就可以此依法辞退并通知该女职工。 3、有严重失职或营私舞弊行为.假如在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的,而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。...
