兰大《绩效管理》春在线作业 14 春 13 秋 兰大《绩效管理》13 春在线作业 2 3 1试卷总分：100 测试时间:-—单选题 多选题 推断题 、单选题(共 10 道试题，共 40 分。）1。 关于绩效面谈,理解正确的是___A。 关注员工对考核过程的想法B。 注意挖掘员工的潜能,拓展新的进展空间C. 强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题D。 职业进展计划不应紧随考核后进行，至少要间隔三个月满分：4 分2. 绩效结果的应用不包括___A。 培训需求的产生B。 奖金的计算和发放C. 员工个人进展规划D。 工作分析方法的选择满分:4 分3. 企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为____A。 下级评价B。 主动评价C。 个别评价D。 自下而上的反馈满分：4 分4. 彼德。德鲁克在其___以书中引入了“人力资源”这一概念A. 《理论与实践》B。 《管理的实践》C。 《理论与管理》D。 《管理的实践意义》满分:4 分5. 以下属于降低员工流失的物质激励措施的是___A。 提高工资福利待遇B. 改善工作条件C。 建立和谐的工作环境D。 给予员工个人进展空间满分：4 分6。 从事各种非周期性的工作，而且没有固定的模式时，应采纳___建立工作标准A. 工作小组平均产量B. 特别选择的员工绩效C. 时间讨论D。 工作样本满分：4 分7. ___就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程A。 内因B. 外因C. 归因D. 知觉满分：4 分8。 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种___A。 工作行为B。 工作能力C. 工作态度D. 工作风格满分：4 分9. 绩效考核制度的核心为___A. 由同事来进行评价B。 由主管人员来进行评价C. 自我评价D. 下级评价满分：4 分10. 将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是___A。 行为锚定等级评价法B. 行为观察法C. 加权选择量表法D。 成绩记录法满分：4 分14 春 13 秋 兰大《绩效管理》13 春在线作业 2 3 1试卷总分：100 测试时间：--单选题 多选题 推断题 、多选题(共 5 道试题,共 20 分。）1. 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有___A. 它重在工作过程，而不是工作结果B. 它重在工作结果,而不是工作过程C. 它的考评标准容易确定，操作性较强D. 它的考评标准很难确定,操作性较强E。 它适合于对管理性、事务性的工作进行评价满分：4 分2. 收集绩效信息的方法常用___A。 观察法B。 工...
