内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定第一章 总 则第一条 为了严肃纪律，法律规范员工纪律处分行为，依据现行有关法律法规和自治区联社有关规章制度,特制定本规定。第二条 本规定所称员工是指内蒙古旗县级农村信用社联合社、农村信用合作联社、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社，以及上述机构设立的分支机构在册工作人员(以下通称员工）.第三条 员工违反法律、法规、规章，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。法律、法规另有规定的，依照法律、法规执行。第四条 员工依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受处分。第五条 给予员工处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合、查处分离的原则. 给予员工处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备.第六条 员工违法违纪涉嫌犯罪的,应当移送司法机关依法追究刑事责任。第二章 处分的种类和适用第七条 员工处分的种类为：（一）警告；(二）记过；（三）记大过;（四）降级；(五）撤职；（六)留用察看；(七）开除.第八条 员工受处分的期间为：（一)警告，6 个月；（二）记过，12 个月;（三）记大过，18 个月;（四)降级、撤职，24 个月；(五)留用察看,12 个月或 24 个月。第九条 员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当根据规定降低级别降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。第十条 对员工给予留用察看处分,留用察看期间停发工资，发给生活费.生活费标准应低于本人原工资,不低于当地最低生活保障标准.留用察看期满以后，由作出处分决定机关根据其情况和表现,对其是否恢复为正式员工、重新评定工资或予以开除做出决定.第十一条 员工受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与原单位的人事关系，不得继续从事农村信用社工作.第十二条 员工受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，对存在问题整改落实到位，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响.但是,解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。第十三条 员工同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予撤职以下多个相同种类处分的...
