内部培训师岗位职责及任职要求初级培训师岗位职责:1.培训规划和计划：在培训经理的指导下，进行培训课程开发,确保培训计划符合培训需求；2。培训资源管理:根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；3.培训授课:了解学员需求，参加培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容 ，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程.任职资格：1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。2。知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用 ppt 等办公软件。3。素养要求：1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力,善于倾听；2)较好的文字功底和语言表达能力；3)思维敏捷；4)同意与他人合作,主动与其他成员进行沟通沟通。中级培训师岗位职责:1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参加拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性；3.培训授课：了解学员需求，参加培训授课，编制培训讲义、做好备课工作 ,丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；4。培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告；任资资格:1.工作经验:二年以上培训内容相关工作经历；2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材;熟练运用 ppt 等办公软件.3。素养要求：1)人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应;2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；3）团队合作：同意与他人合作，主动与其他成员进行沟通沟通，共同分享信息、知识、资源。高级培训师岗位职责：1。培训需求调查：参加培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容;2。培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义,准备学习材...
