XX 公司内部员工竞聘方案一、竞聘目的为了给广阔员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用"，并对其他员工起到激励向上的作用，也从而使公司“以人为本,追求卓越”的管理理念得以更充分的体现特制定以下竞聘方案。二、实施原则1、公开公平、择优聘任原则：实行个人申请,公开竞选的方式，切实把基础好、责任心强的同志选拔到领导岗位上来；2、德才兼备、提高素养原则：选拔有敬业精神和良好职业道德，熟悉岗位管理业务和操作流程,具有良好协调沟通能力的员工;3、自荐报名、组织决定原则:竞聘上岗人员要自愿报名，并提报本人近来工作表现和业绩、履行岗位职责的思路、对竞聘岗位的认识、工作设想与目标,公司人资部及竞聘员工所在部门提出考核意见，经领导集体讨论最终确定储备人选;4、宁缺毋滥原则：在竞聘过程中如所有竞聘岗位的人员均不符合该岗位的要求，则该岗位进行空缺,并在公司外发布该岗位的招聘信息,进行外部招聘。三、竞聘组织分工1、竞聘领导小组：组长：公司总经理成员：公司副总、总经理助理主要职责：负责竞聘活动的领导、统筹安排等工作,确保竞聘客观公正合理.2、竞聘工作和资格审查小组：组长：人资部负责人成员：人资部、企管部主要职责:① 负责本次竞聘活动的报名、组织、协调、现场主持等工作。② 负责对竞聘报名者的资格进行审查.3、竞聘评审小组组长：公司总经理 成员:副总经理、总经理助理、项目或部门经理、人力资源部人员主要职责：负责对竞聘者岗位陈述情况进行评审、现场提问并对竞聘结果的公正性和真实性进行监督。四、竞聘岗位及人数安保班长 1 名； 宿服班长 1 名；维修班长 1 名； 保洁班长 1 名。五、竞聘岗位任职条件1、公司近半年内无严重违纪记录的所有正式员工;2、思想政治素养好，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显,在同事中有较高的公认度；3、有一定的组织和协调能力，充分发挥工作积极性的能力，具备担任本岗位的相关知识和工作经验；4、能保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系,工作具有开拓创新能力，对工作中出现的问题具有较好的决策及解决能力;5、工作作风扎实，公道正派,身体健康,精力充沛，严以律己,廉洁自律，具有团队精神。六、竞聘程序与步骤（一）公开报名1、所有自愿和推举报名的员工须填写《岗位竞聘申请表》并附个人自荐材料，不少于 800 字（自荐材料内容:包括个人简历、学习经历、工作经历、个人业务...
