岗位竞聘实施方案1. 目的：1.1为拓宽选人、用人的模式和渠道，促进公司人才的选拔。1.2深化岗位竞争机制，优化人岗配置，逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念意识。提高员工的工作效率，营造学习业务知识,增强业务技能的良好氛围.2. 适用范围：公司管理岗位、技术、销售、财务等职能部门的岗位.3. 权责：3.1为加强岗位竞聘工作的管理,决定成立岗位竞聘领导小组,其组成人员如下： 组 长：副组长: 成 员：3.2 办公地点设在综合管理部。4. 实施内容：4.1选拔原则：4.1.1坚持公开、平等、竞争、择优的原则。4.1.2德才兼备的原则,品德第一、能力其次的原则。4.1.3回避原则：即涉及竞聘者本人的评委回避.4.2竞聘岗位及资格条件：见附件4.3选拔范围：入职满 3 个月以上员工。附件。内部选拔岗位及资格要求序号部 门岗 位岗 位 资 格 要 求备 注年龄学 历专 业技 能工 作经 验综 合 素 养4.4选拔程序：发布公告、公开报名、资格审查、笔试面试、确定人选、拟任公示、决定录用。 4.5时间安排 4.5.1发布公告。时间为年月日至 年 月 日.向公司各项目、职能部门发布公开选拔公告。 4.5.2公开报名a. 报名时间: 年月日至月日。b. 报名地点：综合管理部办公室 联系人：c. 报名办法：个人报名+部门主管推举。d. 报考者须提交的证件：（1）报名登记表；（2）学历证书原件或复印件；（3）近期 1 寸免冠彩色照片 1 张。4.5.3资格审查。审查时间为年月日至月日。由岗位竞聘领导小组负责审查。主要审查报名者的基本条件、资格条件和职位条件等。经资格审查，符合条件的报名者统一公告考试时间、地点。4.5.4笔试面试。每个岗位的报考人员都要进行笔试和面试，报名人数必须在 5 人以上符合资格条件才进行笔试和面试。a. 笔试时间: 拟定于年月日。采纳闭卷方式。笔试内容为智商测试、专业基础知识等.笔试满分 100 分，按 40％的比例计入总成绩。每个岗位，根据笔试成绩按从高分到低分的顺序，确定 5 名进入面试的人选。b. 面试时间：拟定于年月日至日。面试实行结构化面试的形式。由岗位竞聘领导小组进行面试。重点评价竞聘者的逻辑思维、组织协调、应变能力及语言表达能力等。面试分为即兴演讲和答辩两种形式。由竞聘者现场抽题作即兴演讲 5 分钟，并对主评委提出的相关问题进行答辩 10 分钟,评委根据其综合表现进行评分，去掉一个最高分,去掉一个最低分，取平均分。面试满分100 分，按 60％的比例计入...
