农四师老师绩效考核办法（试行）第一章 总则第一条 为了进一步深化中小学绩效工资制度改革，准确、公开、公正地评价老师的教育教学工作,建立公平合理法律规范的老师收入分配制度，充分调动老师的工作积极性，制定本办法。第二条 根据老师岗位职责要求,从德、能、勤、绩等方面，全面考核老师的工作和操行情况,实现考核工作制度化,使考核结果将成为老师聘用、评优、职务职称的重要依据。第二章 考核内容及赋分标准(100 分)第三条 授课工作量（30 分)计算方法如下：计算公式：（所带课的实际课时+跨课头课时)÷师规定的应带课时×30=得分说明：1。师规定的应带课时执行《农四师关于中小学老师工作量的规定》师教字〔2025〕2 号,跨课头课时计算见附件,老师工作量不够者由学校分配其等量的其它工作，学校交给其它工作不愿接受者，扣除相应课时.2.学校在分配老师工作时应满足其规定的基本工作量（老师工作量在开学一周后在校内公布).3。学校排课应尽可能减少老师跨课头.4.工作量最高得分为 30 分。第四条 出勤（20 分）1。病假:每天扣 0.1 分。2.事假：每天扣 0。5 分3。上课、开会、学习活动等迟到一次扣 0.5 分.4.无故旷课,一次扣 10 分，两次以上一次性扣除该项全部得分。说明：老师出勤情况每月公布一次，婚丧嫁娶、产假及独生子女住院老师（父母）陪护者等假期按有关规定执行。第五条 评教(10 分)1.学生评教(6 分）。学生评教为优秀者（90 分以上）得 6 分,称职者（70-89分）得 4 分，基本称职者（60—69 分）得分为 2 分，不称职者（59 分以下）不得分。2。学校评教(4 分)。学校考评组评教为优秀者得 4 分，称职者得 3 分,基本称职者得 2 分,不称职者不得分。注：（1）评教问卷采纳百分制。（2）评教结果每学期末在老师内部公布。（3）学校考评小组成员由各学部民主选出,每一个学部为 7 人,每年进行换届选举。考评小组具有对考核标准实施和界定的评判权和解释权。第六条 教学效果(赋分标准以 40 分计算)1。优秀率、合格率的含义及计算办法.通过期末（由师教研室安排命题）水平测试检查任课老师的教学效果.教学效果通过优秀率和合格率指标反映.本校年级学生数成绩的前 30％定为一等生，60％定为二等生人，10%定为三等生（各等级生互不包含）。将全年级学生按期末考试成绩确定出任课老师任课班级的各等级学生人数，再按下列方法计算出任课老师教学效果的优秀率（一等生）或合格率(二等生）。任课班级优...
