农电工岗位薪点工资制有用说明前言：为了进一步做好农电工岗位薪点工资制套改和应用工作，便于广阔农电工明确岗位薪点工资制和全员绩效考核等相关规定，明晰农电工个人收入根据“依法用工、合理定酬、法律规范管理、稳定队伍”的要求，结合当前工作实际，针对员工常常提出的问题,特编制本说明。我局在 2025 年 12 月试行了农电工薪点工资制套改，2025 年 1 月严格对比《陕西省电力公司农电工人力资源管理标准》、《陕西省电力公司供电所绩效考核管理办法》、《陕西省电力公司农电工薪酬管理办法》、《陕西省电力公司农电工奖惩管理办法》、《陕西省电力公司农电工岗位薪点工资管理应用手册》等管理制度，正式实施了农电工薪点工资制。根据省公司工资地区分类标准和供电所分类标准，我局属于三类地区,在2025 年我局领导和农电科领导尽最大努力,多方争取政策，在实际执行过程中取消了我局三类供电所和四类供电所，将供电所分类保持在一类和二类,很大程度上平衡了农电工的薪酬标准。实行岗位薪点工资制后,农电工的薪酬由岗位薪点工资、“四项”单项奖（季度降损节能奖、季度电费回收奖、年度优质服务奖、年度安全长周期奖）和加班工资三部分组成。自 2025 年以来，农电科先后通过下发文件、与员工当面宣贯、农电生产例会宣贯、专人负责随机抽查、年终检查作为重点检查项目、稽查班对各所薪点工资和绩效考核制度落实情况进行督导检查,但事实证明效果并不明显，主要体现在以下几个方面：1、在 2025 年 3 月——4 月份期间，由于银行系统升级，导致部分员工工资账号出现差错，工资不能及时转账到位，后经局农电科、财务科及时协调努力，与银行重新核对员工账户信息，目前问题已经得以解决。2、农电科作为农电工作管理科室,只能掌握农电工绩效考核情况，能够确保以各中心所上报的农电工当月绩效考核得分表数值掌握农电工应发工资，具体委托银行转账到农电工个人账户的实发工资金额，农电科不能掌握；尽管农电科已经设立专人负责向农电工解释说明薪点工资发放情况,但面对众多的农电员工，依旧不能有效缓解这一管理窘态。3、根据相关规定，农电工每月需要交纳个人承担的养老保险费和医疗保险费，这部分费用的代扣是由财务科完成的，同时省社平工资每年在年中才能够下达,导致财务代扣部分可能在生社平工资下达当月才发现代扣部分的金额不足，产生当月实发工资减少的现象。4、个别所长没有对农电工薪点工资制没有明确的认识，对下发的相关文件...
