企业安全生产管理奖惩制度VIP免费

第1页共69页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共69页安全生产管理奖惩制度目录第一章、安全生产管理奖惩制度一、反“三违”指标划分及落实二、安全奖励规定三、月份安全奖标准及发放规定四、各岗位安全奖人均发放标准五、各岗位安全奖发放规定：六、事故追查及处罚规定七、工伤指标划分及落实八、事故后处理规定九、采掘工程质量检查验收办法及落实十、超长、超重物料运输管理制度十一、井下文明卫生管理制度十二、安全检查旬检管理制度及内容十三、各种记录管理制度十四、月末验收管理制度十五、管理人员入井带班制度第二章、机电标准化管理制度第2页共69页第1页共69页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共69页一.技术资料档案管理制度二.设备安装、验收制度三.设备使用、维护制度四.设备回撤、验收制度五.设备检修、验收制度六.设备存放、领用、调拨制度七、小型电器管理制度八、机电安全标准管理九、机电事故分析追查制度第三章、技术管理规章制度一、采掘工程施工监督管理制度二、关于加强作业规程编制、贯彻规定三、“一通三防”监督管理制度四、作业规程编制管理实施细则第3页共69页第2页共69页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共69页第四章、煤库管理制度一、选矸工管理制度二、考勤管理制度三、卫生分担区管理制度四、铲车司机管理制度五、落地车管理制度第一章、安全生产管理奖惩制度第4页共69页第3页共69页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共69页一、反“三违”指标划分及落实为进一步规范安全生产行为，严格执行延边州省级煤矿安全质量标准化标准，杜绝“三违”现象，提高公司全体员工的安全生产意识，指导安全生产行政管理，加大安全生产管理力度，真正做到干部身边无违章，特制订本规定。１、安全管理工作实行逐级承包，即井长包段队、段队包班（组）、班（组）包工人。从上到下行成一个安全网络，一级为一级负责，一级有问题要追究责任人、段队长及上一级主管领导责任。２、反“三违”实行目标管理，即井长每月抓“三违”不得少于３人，段长不得少于２人，队长不得少于１人，报安监处备案，当月未完成指标每少一人扣罚５０元。３、公司组织不定期的抽查、发现“三违”行为对责任人按公司“三违”处罚条例进行处罚，并对各级管理干部、大队长按责任人６０%、段长按责任人４０%，对当月未完成“三违”指标的要加倍处罚。４、对“三违”行为未造成后果的，扣发责任人工资50元；产生不良后果的扣工资50-100元；造成严重后果的视损失程度扣发工资200元以上并免发当月安全奖；造成人身伤亡的，按本规定中对事故责任人的处罚标准进行处理。５、管理干部坚决杜绝违章指挥现象，对无规程、无措施或存在安全隐患未排除组织生产施工的，视情节对责任人给予２００～第5页共69页第4页共69页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共69页５００元的处罚。造成严重后果的取消当月安全奖，并经安委会研究给予降职或撤职处份。6、抓“三违”各层管理干部要各负其责，确保干部身边无违章，如发现有违章现象、处罚现场所有管理干部（队长以上）每人５０元。７、对“三违”行为实行举报奖励制度，按处罚金额５０﹪进行奖励，举报人必须在二日之内报安监处备案并对举报人进行保密。二、安全奖励规定1、发现重大事故隐患立即采取措施或及时报告，避免事故发生的，一次奖励200～1000元。2、抢救事故有功，明显减轻事故危害程度的，一次奖励100-500元。三、月份安全奖标准及发放规定设立月份安全奖的目的及发放原则：保安全、保出勤、保完成任务、保工程质量；保护职工安全生产积极性。四、各岗位安全奖人均发放标准1、采掘一线工人300元/人/月；２、井下辅助工人150元/人/月；３、公司其它管理人员安全奖（井长、段长、安全员、安全班第6页共69页第5页共69页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共69页长、总工办、安监处、调度等）由公司统一定。４、机电厂工人150元/人/月；５、地面...