出 差 管 理 方 案一 、 目 的为 法 律 规 范 公 司 员 工 出 差 旅 费 报 销 ， 特 制 定 以 下制 度 . 差 旅 费 是 指 公 司 员 工 外 出 公 干 期 间 为 完 成 预 定任 务 所 发 生 的 必 要 的 合 理 费 用 ， 具 体 包 括 ： 在 途 交通 费 、 住 宿 费 、 市 内 交 通 费 、 其 他 公 务 杂 费 等 。工 作 性 质 的 出 差 : 离 开 公 司 以 工 作 为 目 标 的 出 行 。学 习 性 质 的 出 差 ： 个 人 或 团 队 为 学 习 ， 或 提 升 能力 的 出 行 。二 、 出 差 审 批1. 出 差 审 批 ：（ 1 ） 出 差 审 批 流 程 :1 、 员 工 因 公 出 差 ， 应 提 前 3 至 5 日 于 钉 钉 提 交 “ ( 出差 申 请 ） 通 用 " 流 程 审 批 ， 详 细 注 明 出 差 事 由 、 出 差工 作 计 划 、 行 程 安 排 及 费 用 预 算 、 是 否 借 支 等 ;2 、 填 好 “ （ 出 差 申 请 ） 通 用 ” 后 ， 报 上 级 领 导 核准 后 转 管 理 部 登 记 后 方 得 出 差 。 3 、 如 遇 紧 急 情 况 ， 由 主 管 临 时 派 遣 出 差 者 ， 可 先行 出 差 ， 事 后 补 填 出 差 申 请 单, 并 呈 报 人 力 资 源 部 登记 备 案 .(2） 出 差 审 批 权 限 ：1 、 所 有 人 员 出 差 均 需 报 人 力 资 源 部 负 责 人 审 核 ；2 、 当 日 出 差 一 般 由 部 门 主 管 核 准 ； 3 、 员 工 出 差 不 超 过 3 天 的 ， 由 部 门 主 管 核 准 ； 4 、 员 工 出 差 时 间 3~7 天 的 ， 由 主 管 经 理 或 CEO 核 准 ; 5 、 员 工 出 差 天 数 超 过 ７ 天 的 ， 由 CEO 批 准 ； 6 、 主 管 及 以 上 管 理 人 员 出 差 由 CEO 批 准 ;三 、 出 差 费 用 说 明1 。 公 司 或 部 门 安 排 的 异 地 展 览 或 学 习 等 活 动，由 人 资 部 或 该 部 门 经 理 统 一 申 请 。2 。 未 办 理 出 差 审 批 手 续 的 , 所 发 生 的 一 切 费 用不 予 报 销 , 并 按 旷...
