创健人力资源有限公司管理条例2025 年 11 月 10 日公司管理制度我公司的宗旨是：进展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本,承担社会责任.通过开展面对社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。为加强公司的法律规范化管理,完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定.一、 公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应凝视对方，微笑应答，切不可冒犯对方.3、在任何场合应用语法律规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗.4、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体.二、生活作息1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定(1）、文员作息时间表上班时间 早 8：00 午休 12：00—-13：30 下班时间晚 18：00 （2）、业务作息时间表上班时间早 7：30 下班时间 16：00 （3）带班作息时间表上班时间早 7:40 下班时间 检查完宿舍 3、驻厂、业务上下班施行拍照签到制,上下班均须本人亲自拍照 签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工遇突发疾病须当天向经理请假，事后补交相关证明. 6、事假需提前向经理提出申请,经批准后方可休息。7、员工享有国家法定节假日正常休息的权利（根据公司工作需要正常上班），公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。三、卫生法律规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、文员在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。四、工作纪律1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。2、新入职员工的试用期为 3 个月，员工在试用期内要按月进行考评。3、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（办公厅、会议室）(特别情况...
