制造部员工技能矩阵管理办法1.作用及目的1.1 确保制造部生产人员入职后，对员工的技能水平进行动态管理.1。2 该矩阵是对生产员工岗位调动、变更的依据，其作业技能与上岗证内容一致。1.3 对生产员工的多技能岗位管理，留下便于查询的记录资料，有利于生产系统的工艺管理。1。4 通过员工岗位管理,有效确保员工作业质量，提升过程直通率。1.5 通过对员工非生产技能的管理，有效地应对审厂及合理的安排培训。2。适用范围本管理办法适用于制造部总装工厂及配件工厂全体生产员工。3.职责3。1 总装工厂负责总装工厂的员工技能矩阵的实施。3.2 配件工厂负责配件工厂的员工技能矩阵的实施.3。3 制造技术部负责对员工技能矩阵实施的检查、管理和更新。3。4 员工技能矩阵的非作业技能内容由班、线长负责收集整理。3.5 员工技能矩阵的电子档由制造技术指负责。4.工作流程4。1 入职生产员工的岗前培训4。1。1 刚入职生产员工必须经过岗前培训考核合格后才能进行岗位培训。4。1.2 生产管理人员负责组织对刚入职生产员工进行：公司规章制度、安全知识、工厂管理制度、工艺纪律、产品结构及装配工艺流程、质量意识等相关岗前培训（岗前培训时间原则上不能小于 8 小时），考核合格后,并留下相关记录，由生产管理人员发放《实习证》，然后才能进入 4。2。4.2 入职生产员工的岗位培训4。2.1 刚入职的生产员工经过岗前培训合格后，必须进行对应的岗位培训并考核合格后才能上岗作业.4.2.2 生产管理人员负责组织对刚入职的生产员工进行岗位培训，具体可以由制造技术室安排实施，并组织相关考核。4。3 生产员工岗位培训及考核工作流程4.3.1 对于刚入职的生产作业人员或者需要进行岗位变动的人员,必须进行新老员工的交接期岗位培训,交接期岗位培训时间不能低于三天，在此期间新员工上岗，必须有老员工监督。4.3.2 在新老员工交接培训期间，老员工负责定期(1 次/小时)对新员工进行监督指导（注：TOTO 客户的机型，要求新老员交接期岗位培训时，新员工上岗作业,老员工在场指导,不能离开岗位），制造技术室对刚入职的生产作业人员或者需要进行岗位变动的生产作业人员进行岗位培训、考核并做记录.4.3。3 考核评价原则如下：工艺员考核占 30％，工艺工程师考核占 70%，计算公式如下：“考核得分＝工艺员评分×30％＋工艺工程师评分×70%”；并根据考核得分给出考核等级,具体评判标准为：序号考核得分水平考核等级备注1３９分以下 非常不好E不能上岗...
