办公室日常管理制度2025

办公室日常管理制度目的为加强劳动管理，维护正常的办公室工作秩序，特制定本制度。适用范围本制度适用于广州思茜有限公司所有人员日常工作的管理。第一章 考勤制度一、 工作时间：公司实行每周 5 天半工作制,工作时间为：周一至周五 9：00—12：00 13:30--18:00周六 10：00——12:00 13：00-—16:00二、 打卡规则1. 员工上下班各需打卡一次,午休期间无需打卡，打卡记录作为当月考勤统计凭证，当月、日无考勤记录者做旷工处理（特别情况需注明原因并由部门经理或人力资源主管签名)。2.员工出勤忘记打卡，须在两个工作日内及时由部门主管及人事部经理签字证明当日出勤情况（每月累计不超过两次,两次以上按每次迟到 20 分钟计算）.部门经理出勤忘记打卡，应由总经理签字证明当日出勤情况(标准同上）.3. 如因打卡机发生故障造成员工无法打卡，由行政文员在考勤卡上签署上下班时间及姓名进行证明，方可按正常考勤计算。4. 员工未办理休假手续而在规定上班时间后打卡的均视为迟到。鉴于广州市的交通状况，每月迟到累计 20 分钟以下者,不作扣薪处理；每月迟到累计 20 分钟以上者,每分钟扣薪 1 元。5. 员工未办理休假手续而在规定下班时间前打卡离开者均视为早退，早退每分钟按 1 元扣薪。6. 凡代打卡者,一经查实双方当天都以旷工一天处罚。发现两次以上代打卡者,予以开除处理.7. 行政人员每月 1 日～2 日统计上月《员工考勤记录表》，5 日前交财务审核、计薪。注：因工作性质及工作需要,总监级及以上级别员工暂不按以上方式计考勤;若遇到 6 级以上台风、交通事故、地铁障碍,员工迟到不计。三、 病假 1. 员工休病假以半天(4 小时）为统计单位，不足 4 小时按半天计算。超过 4 小时,不足８小时按 1 天计算。2. 员工病假月累计原则上不得超过 3 天，三天之内的病假按以下标准计发工资：基本工资/当月应出勤天数 X50％；员工病假月累计超过三天部分以事假计;病假 15 天以上经审批作备案处理；员工连续病假超过三个月，部门应提出停薪留职建议。3. 员工因病请假，须持有区级以上医院病历，病假 1 天以上的须持有医生出具的病休证明，否则以事假处理。4．员工病假可享用年假或者加班来冲抵；四、 事假1.员工因事确需本人办理的，应事先填写《请假单》,经相关领导批准，交人力资源部备案。2.员工请假的应提前 1 天请假，请假 1 天以上 3 天以内（含 3 天）的由部门经理批准；3 天以上者需由总经理...