办公室行政管理暂行规定编号：SDDY—AM001 版本：V3。 202504201、 起业文化：我们崇尚平等、开放、创新的理念，积极营造一个自由、自律的办公氛围,树立持续推动的企业文化，建设学习型企业。2、 员工着装:上班时间着装整齐；业务人员若是男生需穿衬衫，打领带，女生需穿着得体,化淡妆（制服发放后将统一着装）。同时上班时间统一佩带公司胸卡.3、 办公时间：周一至周五（上午 8:30-11:30,下午 13:00—17:45）。4、 加班制度：公司鼓舞员工在上班时间内提高工作效率，按时完成任务,若当天任务未完成,则实行主动加班制度,属于自发自觉行为，公司不额外给予加班费。5、 签到制度非 BD 人员：上午下午各签到一次。 BD 人员：从 2007 年 10 月 1 日开始，公司将对全体 BD（B1，B2， B3, C1）实行弹性工作制度，即公司 EDD 将不对 BD 实行考勤签到与请假制度（但是 BD 仍然必须遵守各分部晨会报到制度）,BD 可以根据实际情况安排其工作时间（BD 若需要请假的，请直接与地区分部经理请假即可而不需要再向 EDD 请假，公司在月底计算工资的时候将不对其请假进行工资扣除）.但 C2 与大区总临仍需要遵循请假制度（即向其上级主管及EDD 请假，计算工资时作必要的扣除）.6、 迟到制度：公司鼓舞员工实行积极的工作态度,严格要求自己，有组织纪律性。没有特别原因不要随意地迟到。迟到 10 分钟以内不处罚金；迟到 10-30 分钟,一次扣罚 20 元;迟到 30-60 分钟，扣罚 50 元;迟到 1 小时以上(未事先向部门经理说明原因），按旷工处理,扣罚半日工资。若事先有向部门经理电话通知说明迟到的特别原因的，事后可以写书面说明,并由部门经理签名确认,交由企业进展部经理处，则可不按旷工处理，只按迟到 30—60 分钟的情况处理.迟到所收集的罚金将纳入公司每月团体活动的开支预算。对于常常无故迟到者，情节严重的,无论是否签定了正式劳动合同，公司都保留辞退的权利。7、请假制度：7．1、 请假需提前办理书面请假手续，填写请假条.突发事件,无法来公司办理请假手续的,可于上班前(8：30)先向部门主管口头报备，须得到批准,假期结束后上班第一天补写请假条.（请假条上必须说明原因）。7．2、 以下情况之一属于旷工:(1）请假未被部门主管与企业进展部主管批准而擅自不上班者；（2）遇突发事件未事先(上午 8：30 前)向部门主管与企业进展部主管口头报备得到批准而擅自不上班者;(3) 未按规定及时补写假条的；旷工扣除...
