办公纪律管理规定一、总则公司通过强调纪律及提倡自律来防止员工违纪行为，同时依据国家相关法律法规和包括本规定在内的公司制度对员工违纪行为予以处分。对于员工的违纪行为，其直接主管和公司其他负有管理责任的人员，如存在故意或失职，须承担相应的管理责任。二、管理对象公司全体员工。三、违纪行为的定义 员工违反应履行的职责，或违反公司政策与管理规定，或违反《员工劳动合同》，或有损公司或其他员工的利益的行为，符合本规定所述情况的，统称为违纪行为。四、口头警告对影响日常工作的不恰当行为（轻微违纪行为）,公司有权给予口头警告并扣减 50 至100 元工资，人事行政部和各部门主管有权进行监督。4。1 导致口头警告的轻微违纪行为包括但不限于：▲工作时间内，不得吃早餐、无配带工牌员工；▲工作时间内擅自离岗位、打瞌睡、闲聊、不专心工作，或工作态度散漫；▲不讲究公共清洁卫生，随意丢弃废弃物,随地吐口痰,;▲办公室谢绝吸烟（与客户洽谈室、CEO 室、董事会室除外）、饮酒（公务需要除外），另每日员工在办公室外楼道处抽烟频繁者；▲不爱惜公共环境及节约资源，各自桌面文件摆放不整齐、下班未关闭电脑或办公椅未摆放指定位置▲工作时间内从事非本职工作（玩手机、看视频、打游戏、网购）或不与同事合作 ▲工作场所内不守秩序,大声吵闹或干扰他人工作,；▲个人仪表未按公司相关规定着装（不得着过短、过透、过露的不雅服饰及不得着拖鞋）；▲对主管、同事、来宾有不礼貌、不尊重的行为，；▲其他类似程度的轻微违纪行为。五、书面警告对违反公司规章制度且情节较为严重的行为（普通违纪行为)，公司有权给予书面警告并扣减 100 至 200 元工资收入，人事行政部和各部门主管有权进行监督.5。1 导致书面警告的普通违纪行为包括但不限于：▲一个月内早退三次;无故旷工三天以下;▲工作时间睡觉或办私事或公司范围内酗酒；▲不服从上司的工作安排； ▲因失职造成人民币壹万元（不含）以下的经济损失；▲泄漏或未经授权评论个人保密薪资信息;▲未经业务单位负责人和人事行政部的书面批准，在公司场所张贴、散发传单及其他非法印刷品；▲未经业务单位负责人和人事行政部的书面批准，使用公司资料、数据等在研讨会坛或其他场合对非本公司人员进行宣讲；▲主观原因造成公司财物的丢失、损坏不上报或谎报；▲对其他员工的严重违纪行为知情不报；▲在言语、行为上骚扰他人，给他人造成不安或难堪，经提醒后仍无改善；▲接...
