加强现代化企业人才队伍建设的意义和途径加紧培育大批适合时代进展需要的人才队伍,不仅是构建社会主义和谐社会、建设现代化企业的迫切需要，也是新形势下公司党支部一项重大而紧迫的任务。企业的人才队伍建设工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，以科学进展观为统领，大力实施人才兴企战略仔细贯彻党管人才原则，以学习贯彻十七大精神为主线,以创新型技术人才、管理型人才、复合型人才队伍建设为重点，加强人才资源能力建设，加大人才工作体制机制创新力度，统筹兼顾，狠抓落实，不断提高人才工作水平。一、从全局和战略的高度认识加强人才队伍建设的重要性和紧迫性加强人才队伍建设是大力实施人才兴企战略的必定要求，邓小平指出，人才问题“是个战略问题，是决定我们命运的问题（《邓小平文选》第 2 卷,384 页）.大力实施人才兴企战略,努力造就大量的高素养劳动者、专门人才和一大批拔尖创新人才，一个重要内容就是高层次专业化复合化人才队伍的建设。这对整个企业的人力资源建设具有重要的示范和带动作用。培育好一个高层次、专业化人才或复合化的通才，就可以带动一个人才群体。目前,建设一支结构合理、数量众多的人才队伍是构建现代化企业的当务之急。总的来说，公司在培育人才方面还刚刚起步，从公司现有的人才队伍的现状来看，无论是数量还是能力素养与现实需要都存在着很大差距。党委和各级党组织必须从企业长远、健康进展的战略全局出发，切实把造就一支结构合理、素养优良的人才队伍作为一项重大任务摆上日程,大力培育使用人才，切实把各类优秀人才集聚到企业进展上来。二、加强人才队伍建设应坚持高起点、树立新观念和构建大格局始终建设人才队伍建设的高起点。在人才队伍建设谋划规划、宏观指导上，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学进展观，结合企业实际，仔细贯彻“四个尊重”的方针,整体推动人才队伍建设。要把各个环节、各个方面、各个因素统筹起来，通盘考虑,注意抓住重点和急需人才工作，带动和促进整个队伍的壮大与进展。要长远规划、综合安排，根据长远需要与眼前需要、总体目标与阶段要求，对人才队伍怎么建设、主要解决什么问题、达到什么目标、有什么要求,都应考虑得很周密、计划得很具体,确保人才队伍建设的各项工作有序开展、稳步推动。牢固树立人才队伍建设的新观念。要树立人才队伍是和谐企业建设主力军的观念，把人才队伍的培育作为一项战略任务来抓，以应...
