加班费劳动纠纷案例大全 本文档来源：专业律师文库其他案件佐证加班2综合工时制与加班的认定3工资中是否可以包含加班费5公司加班制度对加班费申请的法律意义7加班费的诉讼时效认定8计件工资的加班费问题10加班费的计算基数问题12自愿加班的加班费支付问题13 其他案件佐证加班2025 年 2 月,老李应聘到浦东张江一家重工企业上班.工作 3 天休息 1 天，老李每天工作超过 12 小时，工资则实行计件制。 工作一段时间后，老李发现计件工资并未考虑加班成分,便和 29名工友提起了劳动仲裁申请.但因为无法提供证据，劳动仲裁没有支持他们的请求。 于是，他们向浦东新区法院提起诉讼。年轻法官刘佳政约谈了公司的人事总监，对方否认工人上班时间超过 12 小时，还提供了考勤表。但这份表上只能看出是出勤还是缺勤。 一次偶然的机会刘佳政了解到，有人曾审理过这家公司的劳动合同纠纷。刘佳政查看笔录后发现，庭审中程某等人称自己“工作3 天休息 1 天。白班早 7 点到晚 7 点，晚班晚上 7 点到第二天早 7点.”对于这段陈述，被告公司当庭承认属实. 经查，老李等 30 人与程某在同一个车间,工作内容相同。根据民事诉讼证据规则,当事人在法庭上对对方提出对己方不利事实或证据的认可，或自己对己方不利事实或证据的陈述都可以视为自认. 法庭上自认后不得推翻自认。也就是说,老李他们的加班事实,通过其他案件的庭审笔录间接得到了证实.在证据面前,公司同意接受调解。30 名工人与公司达成调解协议:公司支付每个人 5000 元加班工资,30 名工人撤回起诉. 实践中，加班特别是计件工作制下的加班问题，一直属于劳动争议的“多发地带”.综合工时制与加班的认定2025 年 5 月 19 日，莫某进入临桂某混凝土公司从事装管的工作,入职前曾详细阅读了混凝土公司的《员工手册》,并表示同意遵守该手册及公司有关规章制度，且向公司作出了书面保证。该混凝土公司根据生产、工作的具体情况，曾于 2025 年 4 月向桂林市劳动和社会保障局申请综合计算工时工作制,并依法取得了实行特别工时工作制的行政许可,有效期满后,公司又取得了 2025 年 4 月 30 日至2025 年 5 月 30 日的许可。混凝土公司每年的春节期间均安排职工统一休年假，以及对元旦、清明节、端午节、国际劳动节等法定假日进行了调休,混凝土公司亦合理安排了职工的休息时间，公司的综合计算周期内的总实际工作时间也未超过总法定标准工作时间。混凝土公司 2025 年 ...
