炼铁厂动力维修作业区作业岗位竞聘上岗工作方案（讨论稿)根据公司《2025 年优化提效工作方案》（公司发〔2025〕118 号）等系列文件精神,及炼铁厂优化提效阶段目标及炼铁厂定岗编制，稳步推动优化提效工作的开展，解合生产实际,全面提高工作质量和工作效率,特制定本方案。一、竞聘原则1、坚持全员参加、竞争上岗、择优任用的原则.2、坚持一岗多能与实际需要相结合的原则.3、坚持公平、公开、公正原则4、坚持德、能、勤、绩考核原则。5、坚持以岗定人、以岗定责的原则.二、岗位设置，竞聘岗位、数量及职责动力车间现有岗位编制 174 人(包括八九高炉换热站 8 人、设备点检站 11 人，不含铁水泵 4 人），完成 2025 年优化提效工作结束后保留职工编制 118 人.根据目前工作实际,结合岗位的劳动强度、工作性质(看管、体力）、作业风险等级等，以及现有定岗人数等因素，设置新的车间岗位编制.作业区下属共设置作业岗位 118 个，作业长 1 人、作业长1 人、安全环保 1 人、点检站 11 人不参加竞聘，竞聘岗位为104 个，具体见附表.三、竞聘程序1、报名。2、考试3、测评打分、汇总。4、根据测评结果确定录用人选。5、在作业区范围内公示竞聘结果.6、录用上岗。四、组织1、作业区作业岗位竞聘工作统一在站优化提效领导组指导下开展.为加强竞聘工作的领导,成立化学分析作业区作业岗位竞聘工作领导组，组长陈红俊,成员段凯、张继斌、刘峰，各区域正副组长.2、岗位竞聘实行理论考试与测评打分相结合的方式进行，二者分值相加排序作为职工竞聘上岗依据.3、理论考试实行题库随机抽题方式，考试时间 60 分钟，题型为填空题、选择题、简答题，总分 100 分。4、测评实行群众测评与测评组测评相结合的方式，职工竞聘测评组测评分占 30%，群众测评分占 70％。测评组由车间领导、带班长、本班组的正副组长组成，群众测评人员由车间职工代表组成.5、计分由车间管理员与职工代表两人。五、具体要求1、作业区以生产区域为单元组织作业岗位竞聘，岗位人员根据岗位设置情况参加竞聘，未在规定时间内参加岗位竞聘的人员视为自动弃岗，作业区将作为富余人员上报.2、每名职工限报现所在班组一个岗位.3、各班组竞聘工作结束后，若作业区留有空余岗位，竞聘领导组组织第二次竞聘，参加人员为各班组未竞聘上岗人员。4、作业岗位测评综合考量岗位资格要求、专业技能、职业素养、工作质量等多方面因素。测评内容满分 100 分，综合测评占 90 分,职业素...
