业务部工作职责业务部门工作职责*、负责联系企业并与企业进行洽谈。2、负责初拟与企业的合作协议。3、负责对企业进行考察，并针对考察结果做出相应的评估报告。4、负责派遣员工到达企业的各项工作。5、负责对企业的后续跟踪服务。6、负责对派遣员工的后续跟踪服务。业务部经理职责*、直接对总经理负责，协助总经理办理事务。2、负责制定本部门月、季度、年度工作计划,呈报总经理。3、全权负责安排部门工作以及部门职员的工作任务。4、负责部门初步筛选的合作企业的洽谈事宜，并初拟合同。5、负责对企业进行各方面的考察，并作出可行性报告，以书面的形式呈报总经理。6、负责协调解决企业与派遣员工的突显问题.7、负责与人力资源部主管沟通查询人员构成情况以便筛选企业。7、负责与各部门之间的协调工作以及各部门之间的业务交叉安排.9、负责解决部门内部突显的问题。业务部门职员工作职责＊、个人对部门经理负责。2、负责执行部门制定的工作计划。3、根据部门工作计划，做出个人工作计划，必须逐步实施.4、负责对企业的初步筛选并整理定位（根据人力部反馈所需求企业信息而定）.5、负责对初步筛选的企业进行初步沟通，明确合作意向。6、负责协助部门经理与企业的洽谈7、负责协助部门经理完成合作企业的初拟合同。8、负责协助部门经理对企业进行考察。9、负责协助部门经理对考察过的企业做出正确的评估，并以书面形式将评估报告呈报总经理审批。＊、负责对企业的跟踪服务.**、负责对派遣员工的后续跟踪服务，并将概况反馈至部门领导处。业务部门关于对企业和派遣员工的后续跟踪服务职责*、负责协助人力资源部安置对派遣员工到达企业的各种事宜（食宿等)。2、负责派遣员工到达企业的食宿安排工作。主要职责是协助企业安排,根据派遣员工提出的合理要求，协调企业给予解决。3、负责为期一周的驻厂，了解派遣员工在工作和生活期间反馈的紧急的、突显出的主客观问题,与企业沟通协调解决。4、负责回访员工与企业反馈的各种问题，与之沟通、协调并从速解决。5、负责公司、派遣员工与企业的各种费用结算。6、负责处理派遣员工的入、离职及手续的办理。7、负责处理在与企业合作结束后的人员撤离等收尾工作。业务部职责框架图： 直 接 下 级 协作 协作 完 成 完 成业务部门员工工作流程一、对企业的前期开发*、结合(根据)与人力资源部沟通的结果，根据人力资源部提出的企业条件，总结（结合)企业的用工时间等条件，初步锁定企业目标.总经理业务部人...
