劳务工人实名制管理（试行）为维护企业信誉，贯彻“工程质量治理两年行动”实施方案、严格落实建筑市场行为，加强企业劳务管理，切实把农民工工资落到实处，特制定本制度.一 范围本企业的所有在建项目（包含自营、联营、甲方直包项目)二 时限 自项目劳务人员进场开始至项目劳务人员离场后截止。三 资料保存项目劳务人员全部离场后（不含零星维修人员），劳务资料(存档明细、花名册、身份证复印件、考勤数据库、委托书、工资发放证明、工资结算单、工资发放完毕证明、项目部承诺书、分包承诺书等)交至工程管理部存档保存，保存时限为 2 年,特别项目（存在严重隐患）保存时限为 3 年.其中项目承诺书、分包承诺书在分包进场后 7 个工作日内由项目部汇总交至工程管理部.未按规定办理资料移交，扣罚项目兑现 30％-50％.四 监督类别1、公司级监督：存在严重隐患列为重点监控项目，由工程管理部会同分公司、项目部共同监控。2、项目级监督:一般监控项目由项目部进行监控监督.3、分包自行管理:劳务分包信用评分为 A 级队伍中，对于合作时间较长，项目部认为无风险的分包队伍，可由项目部书面提出分包自行管控；此类分包，项目部仅需每月 25 日报送分包情况核查表即可。五 黑名单由项目部提交恶意上访讨薪人员名单，工程管理部每年根据项目部提交名单、建管局及兄弟单位发布黑名单汇总一次，汇总名单经公司讨论后在 OA 进行公示,各项目部根据 OA 公示名单对项目进场劳务人员进行排查，严禁名单内人员在我集团公司施工。六 细则1、集团所属项目部都需办理，并纳入分公司项目部年度、月度考核。2、 项目经理是劳务工人实名制管理第一责任人，各项目部项目经理指定项目部成员为该项目（专、兼）职劳务员，具体负责劳务具体事宜，开工 7 日内报公司备案。项目劳务员无特别原因不得随意更换,如若因特别原因更换劳务员，项目部须在更换劳务员次日书面上报公司工程管理部备案。3、 分包进场 7 日内项目部须向公司工程管理部上报项目承诺书(附件十一）、分包承诺书（附件十一）.4、 工人入场前工作：工人入场花名册（附件一）、安全教育交底、电子版照片、身份证扫描件。5、 工人施工期间工作：考勤数据库（工人考勤实行考勤机打卡方式记录考勤，此方式试点一个月后各项目部开始全面实行）、工资发放记录表（附件二）、工资代领委托书（附件三）、月度工资结算单（附件四）。分包拨付工程款时由项目部负责监督发放，对发放真实情况负...
