劳务派遣与学校签订的同工同酬合同VIP专享

实习生协议书甲方: 乙方: _________________________为满足甲方用工需求, 为乙方的实习生提供实习机会, 经甲乙双方协商就相关事宜达成如下协议。一、操作方法： 根据甲方用工条件, 乙方负责协调, 组织实习生 名 ，男女比例 : , 合同期自 年 月 日至 年 月 日止， 乙方负责按要求选择合适人员， 输送到_______________________________________,以到职实际人数计算.二、甲方企业用工条件与要求： 1、招聘要求：学历， 初中以上文化， 年龄满 16 周岁以上,身体健康, 有身份证。 无传染疾病,需体检, 会听、 会说普通话, 能吃苦耐劳, 勤奋好学, 能按期服务于甲方。2、岗位及费用：本次所招募员工为现场作业人员,按劳动法计算薪资。3、薪资待遇:乙方实习生工资劳动法计算,并包吃住，底薪____元，加班周一到周五______元,周六日____元,月收入不低于____元.甲方为乙方补助车资 元一人，入职七天支付____元，满___天再支付____元。入职实习生工作未满 7 天离职不予结算工资；合同期结束所有实习生工资在___个工作日内结清。 4、 薪资结算：实习生按甲方要求， 遵守相关规定, 按以下方式支付：甲方以转账的形式汇入乙方指定对公账户，乙方账户:开户名： _____ _ __________ ，开户银行：__________________ _________，账号：______________________________ __________三、甲方职责: 1、确保以上用工条件与要求真实有效， 并提供无毒，无害，安全的工作环境。 2、负责乙方实习生在工作期间的管理, 包括食宿安排， 确保工作安全（不服从管理与安排的除外） 及人 身安全.甲方为乙方学生在实习期间购买意外保险，费用由乙方学生承当，而保额不低于 10 万元. 3、甲方确保乙方实习生到职后有事可做， 确保实习生正常出勤 。 4、请假或旷工按实际甲方规定及当月实际工时计算工资。 5、甲方在管理实习生的过程中，对实习生中出现的一些问题应及时告知乙方的管理人员，并监督其给予处理好.6、实习生的劳资纠纷,甲方应与乙方协商，确保实习生的利益。7、甲方与乙方协商保证每一百名学生一名老师驻厂管理学生,确保驻厂老师在厂期间食宿免费.8、甲方为乙方驻厂老师每月发放工资 ____ 元。四、乙方职责： 1、乙方负责学生体检，经体检不合格的学员将不允许入职，由此产生的相关费用由乙方承担.2、须于实习生入厂前调查实习生之身份、身体状况、精神素养、道德品行,有无精神及传染病(乙方不得隐瞒)，并如...