劳务派遣方案书目 录第一部分 ………………………………………目录第二部分 ………………………………………劳务派遣的定义第三部分 ………………………………………劳务派遣的优点第四部分 ……………………………………项目服务与管理 第五部分 …………………………………客户服务与关系维护第六部分 …………………………………员工管理与服务第七部分 …………………………………派遣服务报价函第八部分 …………………………………承诺第二部分 劳务派遣的定义一、劳务派遣：劳务派遣是由派遣中心作为员工的法定雇主，用工单位同派遣中心签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣中心负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人,用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。劳 务派 遣 关 系 图二、劳务派遣的分类：1、转移派遣:指用工单位与重庆渝海派遣中心（以下简称“派遣中心”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到中心,由中心代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给中心，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题)2、全程派遣：用工单位提出招聘要求，派遣中心负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位,由派遣中心代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给派遣中心,同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。（本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题）3、减员派遣：指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣中心。用工单位支付管理费和服务费，由派遣中心向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用.其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。(本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题）...
