劳动人事管理制度编号：PC—ZD/10.13 1、目的 建立完整全面的劳动人事管理制度，法律规范人事管理。2、适用范围 本规定适用于公司所有员工.3、职责 本规定由总经办负责管理、执行。4、正文4。1 总则4。1。1 本规定包括劳动用工、员工管理两个部分,其中劳动用工包括招聘、试用、转正、劳动合同签订、待岗、解职部分.员工管理包括职务任免、工作守则、交卸手续、给假、奖惩、终止、解除劳动合同部分。4。1.2 本规定依据公司管理制度和国家有关法律条款制定。4。1。3 本公司员工的招聘、报到、试用、职务任免、解职、交卸、给假、奖惩等事项，除公司章程和国家有关法令另有规定外，均依本规定办理.4.1.4 公司除董事、监事外，自总经理至以下工作人员,均称为公司员工,并依工作性质分管理岗位、生产岗位、技术岗位等序列。 管理岗位分为： —-经理、副经理 ——主管 ——科员 生产岗位分为: -—班组长 -—员工 技术岗位分为： —-总工程师 -—工程师—-技术员4.1.5 公司除正式员工外，因进展或工作需要，可聘请顾问或特约人员，雇用季节性临时工或包工。其管理办法以聘约或合同为准。4.1。6 本公司各级员工，均应遵守本制度中的各项规定及本公司制定的各项规章及通告、办法.4。2 劳动用工4。2.1 本公司聘用各级员工，均以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或岗位工作为原则.4。2.2 解职-——-———公司员工的解职分为自然解职、退休、辞职、停职、资遣、免职、终止和解除劳动关系八种。--——--—本公司员工死亡的为自然解职。———-—--本公司员工退休给予退休金，依照国家相关规定由社会统筹保险处发放。-———-——本公司员工自请辞职者，应于请辞日 30 日前以书面形式申请核准。在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。————-——本公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职"二种。—-———--员工因患病需长时间治疗或其他特别原因需要较长时间离岗，超出病假、事假规定范围的，经总经理同意,可自请停职(停职时间最长不超过 6 个月），停职期间不发放任何薪资和福利费用。4。2.2。1 员工有下列情况之一者可命令停职: ——因病延长的假期超过三个月者. -—触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者.4。2。2.2 自请停职和命令停职,如遇下列情况,酌情予以处理: --自请停职者，停职日期结束 15 个工作日内未申请复职者，予以解除劳动关系. --因病停职者，自停职日起六个月内未能病愈申...
