公司劳动人事管理制度第一章 总则第一条为加强公司劳动人事管理，维护公司和员工的合法权益，保障公司良性进展需要，根据国家法律法规和公司章程的有关规定，结合公司实际情况,制定本制度
第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制
总经理为公司最高行政领导,管理及指挥一切经营活动
公司经营管理机构根据需要划分为若干职能部门和生产实体，实行逐级负责的管理制度，用人实行全员劳动聘用合同制，收入分配实行按岗位按等级确定薪酬制
第三条本制度适用于公司所有员工
第二章 员工征聘与甄选第四条聘用原则和标准公司对员工采纳聘用制管理，基本政策是根据人力资源进展规划和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务进展要求
选聘和录用过程遵循公正公平、平等竞争的原则
1、公司聘用员工,由用人部门凭编制要求提出人员需求计划，报总经理审批,获准后由综合部刊发招聘信息并办理内部选聘、调配或对外招聘手续
应聘人员须先向综合部提供应聘材料和有关证明材料，由综合部和用人部门联合确定拟聘人选和考核方案，统一由综合部发出通知和组织招聘考核工作
2、招聘考核由以下六项内容组成：（1）仪表、修养；（2)求职动机和工作期望;（3)责任心和协作精神;（4）专业知识与专业技能;(5）相关工作经验；（6）分析推断能力
3、凡有下列情况之一者，公司不予聘用：（1）法律限定和政府规定不得聘用者；(2)曾在本公司及所属单位因违纪被辞退或未经批准而擅自离职者；（3）有欺骗行为或实行不正当手段应聘者;（4)体检不合格者,如发现有精神病或传染病者等;（5）认定不适合担任本公司工作者
第五条入职手续1、新员工进入公司时，须向公司综合部提供以下证件及复印件：（1)身份证;（2)学历证明（大中专以上毕业生需提供毕业证书、学位证书)；(3)职业资格证书、职称证书（技能等级证书）等
经综合部审核无异议后，
